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这同事是来报恩的吗

一、清晨车间里的“传帮带”：最暖的“报恩”是把你给我的，传给更多人

2025年11月4日清晨7点半，阿拉尔市某纺织有限公司的生产车间里，机器轰鸣声裹着棉花的柔香飘满厂房。32岁的伊卜拉伊木·霍加阿卜杜拉蹲在一台纺织机旁，指尖顺着丝线轨迹轻轻滑动，嘴里念叨着“调张力要慢，幅度大了会断”——身边19岁的新员工阿卜杜勒攥着笔记本，笔尖快速记下“张力旋钮转1/4圈”的细节，眼神里是和当年伊卜拉伊木一样的专注。

这一幕，像极了16个月前的场景：同样的车间、同样的纺织机旁，老员工王会君握着伊卜拉伊木的手，教他如何穿引丝线；同样的笔记本，写满了“开关机步骤第3步等指示灯变绿”“丝线打结要从中间解”的“小秘诀”。伊卜拉伊木说：“我当初就是被这样的温暖接住的，现在能把这份暖传给新人，就是我能想到的，最好的‘报恩’。”

二、那些深夜里的“补课”：同事的“不吝赐教”，是最难的“入门礼”

时间回到2024年7月。那时的伊卜拉伊木，刚从墨玉县喀拉喀什镇来到阿拉尔——在此之前，他经营着一家小窗户制作店，每月3000元的收入要养2岁的儿子，还要还创业欠下的2万元外债，“日子像块浸了水的棉花，沉得抬不起头”。直到看到纺织企业的招聘信息（月薪4000元+绩效），他咬咬牙辞掉生意，成了车间里最“新”的新人。

但第一次走进车间时，他傻了眼：一排排空荡荡的纺织机，按键上的英文符号像“外星文字”，机器启动的轰鸣声震得他耳朵发疼，“连摸哪个按钮都不敢”。“别急，我教你。”这时，45岁的老员工王会君走过来，递给他一本皱巴巴的笔记本——那是她自己用了三年的“经验手册”，边角卷着毛，里面用铅笔写满了纺织机操作的“独家秘诀”：“穿丝线要从右往左，不然容易卡；调张力时要慢慢转旋钮，幅度大了会断；机器发热时要擦点机油，不然会响。”

从那天起，伊卜拉伊木成了车间里“最粘人的徒弟”：王会君巡检时，他跟着走；同事们吃饭时，他捧着笔记本问问题；每天下班后，他独自留在车间，对照操作手册摸遍纺织机的每一个按键，“直到手指磨得发僵，机器的声音像刻在脑子里”。仅仅半个月，他就能独立操作纺织机生产简单的棉纱产品；三个月后，他能处理机器的小故障（比如丝线卡壳、张力失衡）；半年后，他成了车间里“能修机器的多面手”。

王会君说：“他学东西快，不是因为聪明，是因为‘肯把别人的经验当宝贝’——就像当初我们把经验传给她一样。有一次我生病请假，他主动帮我顶班，还把我的机器擦得锃亮——我就知道，这孩子‘懂感恩’。”

三、从“被帮的人”到“帮人的人”：最暖的循环，是“我变成了你”

2025年年初，伊卜拉伊木的工资从4000元涨到了6500元——这是班长鄢吉康主动向上级申请的：“他不仅自己能干，还经常帮同事修机器、带新人，这样的员工，值得涨薪。”工资涨了，伊卜拉伊木的生活慢慢好起来：外债还清了，儿子上了县城的双语幼儿园，妻子不用再打零工（之前在餐馆洗盘子，每月1800元），“终于能给孩子买新书包，给妻子买件新外套”。

但他没忘记当初的“温暖”。今年9月，车间来了3个和他当年一样“手足无措”的新人：19岁的阿卜杜勒（刚从技校毕业），连纺织机的开关都不敢碰；22岁的古丽（来自莎车县），穿丝线时总打结；25岁的买买提（之前做过快递员），调张力时总把丝线扯断。伊卜拉伊木主动“认领”了他们：每天早来半小时，教阿卜杜勒认按键；古丽穿丝线时，他握着她的手慢慢调；甚至把自己用了一年的“升级款经验手册”送给阿卜杜勒——那本笔记本里，除了王会君的秘诀，还有他自己加的“冬天小技巧”：“冬天天气干，丝线容易静电，要先摸一下金属机壳放电；机器晚上关机前要擦干净，不然早上会粘丝线。”

“伊卜拉伊木哥教我的时候，就像当初王姐教他那样——连‘摸金属机壳’这样的小细节都不落下。”阿卜杜勒说，现在他能独立操作机器，“上个月绩效拿了500元奖金，我给妈妈买了件毛衣，她高兴得哭了——这都是伊哥的功劳。”古丽也说：“我之前总怕做不好被骂，伊哥说‘我当初比你还笨，王姐教了我三天才会穿丝线’，这句话让我敢试了。”

四、车间里的“隐形财富”：最好的同事关系，是“互相照亮”

在伊卜拉伊木的车间里，这样的“温暖循环”不是特例：王会君当年是被老班长张师傅教出来的，现在她教伊卜拉伊木；伊卜拉伊木教阿卜杜勒、古丽，阿卜杜勒又帮新员工修机器；班长鄢吉康帮伊卜拉伊木涨薪，伊卜拉伊木帮班长修坏了的考勤机——“就像一根绳子，每个人都是里面的纤维，拧在一起就不会断。”车间主任张建国说。

今年10月，车间组织“技能分享会”，伊卜拉伊木站在台上，手里举着那本皱巴巴的笔记本：“这是王姐给我的，现在我想把它传给更多人。因为我知道，当初如果没有同事们的帮助，我可能早就放弃了——那时我每天晚上都睡不着，怕自己做不好被开除，怕赚不到钱养孩子。但王姐说‘你能行’，同事们说‘有不懂的