2025国网宁夏电力有限公司博士后科研工作站博士后招聘1人（公共基础知识）测试题附答案.docxVIP

2025国网宁夏电力有限公司博士后科研工作站博士后招聘1人（公共基础知识）测试题

第一部分单选题(60题)

1、古希腊以神话“木马人计”为雕塑题材的是（）。

A.掷铁饼者

B.拉奥孔

C.大卫

D.亚典娜女神

【答案】：B

2、向上级机关行文时，下列做法不正确的是（）。

A.主送一个上级机关

B.根据需要同时抄送相关上级机关

C.抄送下级机关

D.遵循“一文一事”原则

【答案】：C

3、我国人口最多的少数民族是（）。

A.朝鲜族

B.蒙古族

C.壮族

D.回族

【答案】：C

4、张某因过度劳累猝死，其第一顺位继承人是（）。

A.兄弟

B.舅舅

C.养子女

D.祖父母

【答案】：C

5、以毛泽东为代表的中国共产党人开创了农村包围城市、武装夺取政权的革命道路，之所以能使中国革命从胜利走向胜利，主要是因为这条道路（）。

A.以武装斗争为主要斗争形式

B.以农村革命根据地作为后盾

C.以土地革命为中心内容

D.适合中国国情

【答案】：D

6、具有开放性的是（）行政领导方式。

A.权威性

B.专断性

C.民主性

D.放任性

【答案】：C

7、《孙子兵法》认为，作战的态势可分奇、正两种，但由正变奇、由奇变正则是无穷无尽的。孙子指出：“战兵无常势，水无常形，能因敌变而取胜者，谓之神。”这一描述在现代管理中更符合：（）

A.权变理论原则

B.系统理论原则

C.权责对应原则

D.统一指挥原则

【答案】：A

8、“法律不强人所难”，对这句话的理解不恰当的是（）。

A.法律不应当限定人们的自由选择权利

B.法律不应当设定人们不能履行的义务

C.法律不应当要求人们做道德高尚的人

D.法律不应当规定人们无法承担的责任

【答案】：A

9、为了达到管理有效，应（）减少管理层次。

A.尽可能地

B.不断地

C.随机地

D.按任务要求

【答案】：A

10、当你与领导的意见有冲突时，在通常情况下你会怎么处理：

A.坚持自己的意见，不会放弃

B.无条件服从领导的意见

C.先服从，有机会再向领导说明

D.找其他同事沟通调解

【答案】：C

11、下列关于联合行文的说法，错误的是（）。

A.本机关职权范围内的问题，可以联合行文

B.同级不相隶属的机关之间可以联合行文

C.党政机关与其他同级机关必要时可以联合行文

D.联合行文的内容必须涉及两个或两个以上机关的职权范围

【答案】：A

12、人们往往把在一系列警示信号和迹象之后出现的大概率且影响巨大的潜在危机事件称作（）。

A.灰犀牛事件

B.彼德事件

C.墨菲事件

D.黑天鹅事件

【答案】：A

13、某民办学校违规办学，A区教育局对该校作出吊销办学许可证的决定，学校不服向法院提起行政诉讼。关于A区教育局负责人出庭应诉，下列说法符合《行政诉讼法》及相关法律文件的是（）。

A.必须是局长出庭

B.可以是副局长出庭

C.第一审程序局长必须出庭

D.可以是处理此事的科室负责人出庭

【答案】：B

14、下列公文标题拟写正确的是：

A.《××市人民政府决定》

B.《关于建立现代医院管理制度的实施方案》

C.《××省人民政府关于对省交通运输厅予以表扬的通报》

D.《××市人民政府批转市外经委关于鼓励外商投资我市服务领域的意见》

【答案】：C

15、根据我国《宪法》的规定，中华人民共和国是工人阶级领导的，以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。（）是中国特色社会主义最本质的特征。

A.以人为本

B.中国共产党领导

C.群众路线

D.国家强制力

【答案】：B

16、激励理论的类型不包括（）。

A.内容型激励理论

B.过程型激励理论

C.综合型激励理论

D.结果型激励理论

【答案】：D

17、下列成语中可以看出情义最为深重的是（）。

A.莫逆之交

B.金兰之交

C.刎颈之交

D.点头之交

【答案】：C

18、在绩效评价中，将所有评价对象一一进行相互比较，根据两两比较的结果排出名次的方法是（）。

A.比较排序法

B.强制比较法

C.量化排序法

D.配对比较法

【答案】：D

19、WHO是独立于联合国的永久性国际组织，它是全球唯一一个国际贸易组织。（）

A.正确

B.错误

【答案】：B

20、在我国最早介绍俄国十月革命，宣传马克思主义的是（）。

A.李大钊

B.毛泽东

C.周恩来

D.董必武

【答案】：A

21、行政组织机构的基本类型中采取单一垂直领导，结构简单，领导隶属关系明确，结构中每一个层级的个人或组织只有一个直接领导，不与相邻的个人或组织发生任何命令与服从关系的是（）。

A.矩阵式结构形