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2025年学历类自考心理学-国际企业管理参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、马斯洛需求层次理论中，自我实现属于哪一层次？

A.生理需求

B.安全需求

C.尊重需求

D.自我实现

2、赫茨伯格双因素理论中，属于激励因素的是？

A.工资

B.工作环境

C.成就感和认可度

D.保健因素包括A和D

3、麦格雷戈XY理论中，Y理论假设员工具有？

A.懒惰且需监督

B.懒惰但可激励

C.主动性和创造力

D.消极工作态度

4、变革型领导的核心特征是？

A.奖惩驱动行为

B.激励员工成长

C.严格绩效考核

D.层级化管理

5、塔克曼团队发展阶段中，冲突最激烈的阶段是？

A.形成期

B.风暴期

C.规范期

D.成熟期

6、ABC情绪理论中，情绪反应主要受哪一因素影响？

A.事件

B.认知评价

C.生理刺激

D.社会反馈

7、群体决策的缺点不包括？

A.决策速度慢

B.可能忽视少数意见

C.责任分散

D.提高决策质量

8、沟通中非语言信息占比约为？

A.30%

B.50%

C.70%

D.90%

9、领导风格与员工创新绩效的关系最符合？

A.专制型领导促进创新

B.民主型领导促进创新

C.放任型领导最有效

D.无显著关联

10、团队凝聚力高的表现是？

A.成员频繁更换

B.目标高度一致

C.内部竞争激烈

D.沟通渠道单一

11、国际企业管理中，民主型领导风格对员工创造力的促进作用主要通过什么机制实现？

A.严格任务分配

B.鼓励参与决策

C.降低工作负荷

D.建立考核标准

12、霍桑实验揭示了哪种管理理论对组织行为学影响深远？

A.行为科学理论

B.人际关系理论

C.系统动力学

D.权力距离理论

13、根据马斯洛需求层次理论，自我实现需求属于哪一层次？

A.生理需求

B.安全需求

C.社会需求

D.自我实现需求

14、团队冲突中，管理性冲突与对抗性冲突的核心区别在于？

A.解决方式差异

B.冲突目的不同

C.矛盾焦点不同

D.发生频率不同

15、情绪管理中，认知重评策略的核心作用是？

A.情绪压抑

B.改变认知评价

C.增加情绪表达

D.转移注意力

16、国际企业管理中，跨文化沟通障碍的主要来源是？

A.语言差异

B.非语言符号差异

C.时区差异

D.教育背景差异

17、社会认同理论指出，个体对群体的认同主要基于？

A.个人利益

B.群体规范

C.领导魅力

D.资源分配

18、压力应对方式中，问题聚焦策略属于？

A.逃避型

B.情绪导向型

C.问题导向型

D.支持寻求型

19、领导力核心要素中，同理心的作用主要体现在？

A.提高决策速度

B.促进团队协作

C.降低管理成本

D.增强执行力

20、决策风格中，分析型领导适合哪种情境？

A.突发危机

B.复杂系统问题

C.标准化流程

D.创新项目

21、跨文化冲突的主要解决策略是？

A.统一管理标准

B.文化融合

C.建立缓冲机制

D.技术替代

22、国际企业管理中的权变领导理论强调？

A.领导风格固定不变

B.情境决定领导方式

C.团队规模决定有效性

D.激励手段优先

23、马斯洛需求层次中，自我实现需求属于？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

24、霍夫斯泰德文化维度中，高权力距离指数反映？

A.决策民主化程度

B.权力集中程度

C.法律执行严格性

D.经济发展水平

25、团队动力学中，1+12效应的实现条件是？

A.成员能力重叠

B.明确角色分工

C.强化沟通机制

D.减少个体差异

26、弗鲁姆期望理论中，激励力取决于？

A.行为结果

B.工作难度

C.激励概率

D.个体努力程度

27、认知失调理论中，缓解心理冲突最有效的方法是？

A.忽视矛盾

B.改变态度

C.增加信息

D.行为调整

28、跨文化培训中，文化浸入式学习的主要优势是？

A.成本最低

B.知识碎片化

C.深度理解文化逻辑

D.短期速成

29、组织变革中，推力-拉力模型强调？

A.外部压力驱动

B.内部愿景牵引

C.技术替代方案

D.资源优先配置

30、国际企业管理中，语言障碍的根源是？

A.文化差异

B.政治冲突

C.经济竞争

D.教育水平差异

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）

31、跨文化管理中，Hofstede文化维度模型包含以下哪些要素？

A.权力距离

B.不确定性规避

C.个人主义

D.家庭导向

E.长期导向

32、马斯洛需求层次理论中，属于缺失性需求的是？