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2025年人力资源公司薪酬专员工作总结和2026年工作计划

2025年是公司薪酬管理体系深化改革的关键一年，也是个人专业能力快速提升的一年。作为薪酬专员，全年工作始终围绕“精准核算、系统优化、政策落地、员工赋能”四大主线展开，在完成日常薪酬计发的基础上，重点推进了薪酬数据标准化建设、跨系统数据对接、员工薪酬沟通机制优化等专项工作。现将全年工作成果、问题反思及2026年重点计划总结如下：

一、2025年工作成果与核心举措

（一）薪酬核算：精准性与效率双提升

全年累计完成12批次工资核算（含2次年终奖、3次季度绩效奖金），覆盖集团总部及全国8个分公司共计2317名员工（含派遣制员工42