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2025年人力资源公司薪酬专员工作总结及2026年工作计划

2025年是人力资源行业数字化转型加速、薪酬政策频繁调整的一年。作为薪酬专员，我始终以“精准核算、合规落地、效率赋能、业务协同”为核心目标，深度参与公司23家客户的薪酬管理服务，覆盖员工规模1.8万人次，全年完成12轮常规薪酬发放、3次专项调薪、2次跨区域薪酬体系合并项目。以下从具体工作成果、存在问题、经验总结及2026年重点计划展开详述。

一、2025年工作总结

（一）薪酬核算：从“准确执行”到“质量可控”的进阶

全年累计处理薪酬数据43.2万条，涉及基本工资、绩效奖金、补贴津贴、社保公积金、个人所得税等12类核算项，月度发放准