白沙黎族自治县2025年公开招聘专职网格员备考题库及一套完整答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-08 发布于河南
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白沙黎族自治县2025年公开招聘专职网格员备考题库及一套完整答案详解.docx

白沙黎族自治县2025年公开招聘专职网格员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、一个企业的精神文化指()。

A.厂容厂貌

B.职工风貌

C.沉淀于企业职工心里意识形态

D.产品形象

【答案】:C

【解析】企业精神文化是企业在生产经营过程中,受一定的社会文化背景、意识形态影响而长期形成的一种精神成果和文化观念。它是沉淀于企业职工心里的意识形态,是企业的灵魂所在。厂容厂貌和产品形象属于企业的物质文化,它们是企业精神文化的外在物质体现;职工风貌则反映了企业员工的整体状态和形象,它虽然与企业精神文化有一定关联,但并不等同于企业的精神文化。所以正确答案是沉淀于企业职工心里意识形态。

2、玫瑰:爱情()

A.钟表:时间

B.白鸽:和平

C.铅笔:写作

D.茉莉:芳香

【答案】:B

【解析】玫瑰象征着爱情,白鸽象征着和平,二者都体现的是象征关系。

3、下列有关天文常识,说法正确的有()。①太阳是离地球最近的恒星②天文学家开普勒发明了用于观测星系的哈勃望远镜③月球自转和公转的周期相同④前苏联宇航员加加林是近代第一个登上月球的人

A.①③

B.①③④

C.②③

D.②③④

【答案】:A

【解析】本题可根据天文常识逐一分析各个说法:-**说法①:太阳是离地球最近的恒星**恒星是由发光等离子体,主要是氢、氦和微量的较重元素构成的巨型球体。太阳是太阳系的中心天体,占有太阳系总体质量的99.86%,是离地球最近的恒星,此说法正确。-**说法②:天文学家开普勒发明了用于观测星系的哈勃望远镜**开普勒是德国杰出的天文学家、物理学家、数学家,他发现了行星运动的三大定律,分别是轨道定律、面积定律和周期定律。而哈勃望远镜是以美国天文学家爱德文·鲍威尔·哈勃为名,于1990年4月24日成功发射,位于地球的大气层之上的光学望远镜,并非开普勒发明,此说法错误。-**说法③:月球自转和公转的周期相同**月球在绕地球公转的同时进行自转,周期均为27.32166日,正好是一个恒星月,这种现象被称为“同步自转”,因此我们始终只能看到月球的同一面,此说法正确。-**说法④:前苏联宇航员加加林是近代第一个登上月球的人**加加林是苏联航天员,1961年4月12日,他乘坐东方1号宇宙飞船完成了世界上首次载人宇宙飞行,实现了人类进入太空的愿望。而第一个登上月球的人是美国宇航员尼尔·奥尔登·阿姆斯特朗,1969年7月21日,阿姆斯特朗在执行他的第二次也是最后一次太空任务阿波罗11号时,迈出了“人类的一大步”。所以该说法错误。综上,说法①③正确,应选择包含①③的选项。

4、公文()应准确简要概括公文主要内容并标明公文种类。

A.标题

B.正文

C.附件

D.主题词

【答案】:A

【解析】标题能够准确简要地概括公文的主要内容并标明公文种类。正文是公文具体内容的表述部分,主要阐述公文所涉及事项的详细信息,并非用于概括主要内容和标明公文种类。附件是对公文正文的补充说明,通常包含一些具体的数据、图表等资料,不具备概括主要内容和标明公文种类的作用。主题词是用于揭示公文主题内容并经过规范化处理的词或词组,虽然有一定的概括作用,但现在已不再是公文的必备要素,而且其功能侧重于公文的检索和分类,并非主要用于概括内容和标明种类。所以答案是标题。

5、将决策附着于官僚体系及其政治运作模式的是()。

A.伊斯顿

B.阿利森

C.西蒙

D.林德布罗姆

【答案】:B

【解析】将决策附着于官僚体系及其政治运作模式的人物是阿利森。他在相关研究中提出了政府决策的官僚组织模式,该模式强调组织过程和官僚政治在决策中的重要作用。伊斯顿提出政治系统分析理论;西蒙是决策理论学派的代表人物,提出有限理性决策模式;林德布罗姆提出渐进决策理论。所以正确答案对应的人物是阿利森。

6、关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系,表述正确的是()。

A.管理幅度既定,管理层次与组织规模成反比

B.管理幅度既定,管理层次与组织规模成正比

C.组织规模既定,管理层次与管理幅度成正比

D.管理层次既定,管理幅度与组织规模成反比

【答案】:B

【解析】在组织管理中,管理幅度指一个管理者能够有效地管理和指挥的下属人员数量,管理层次指组织中从最高管理层到基层员工的层级数量,组织规模指组织的人员数量、业务范围等方面的大小。当管理幅度既定,意味着每个管理者管理的下属人数固定。此时组织规模越大,也就是人员数量越多,为了将所有人员纳入管理体系,就需要增加管理层次,所以管理层次与组织规模成正比。当组织规模既定,管理幅度越大,也就是每个管理者管理的下属越多,那么所需的管理者数量就越少,管理层次也就越少,所以管理层次与管理幅度成反比。当管理层次既定,管理幅度越大,每个管理者管理的下属越多,就能容纳更多人员,

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