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面试自我简介一分钟

一段短短的自我简介,其实是为了揭开更进一步的面谈而设的。??一分钟的自我简介,如同商品广告,在短短六十秒内，针对“客户”的需要，将自已最美好的一面,毫无保存地体现出来,不仅要令对方留下深刻的印象，还要即时引起起“购置欲”。

自我结识、想一矢中的,一方面必须知道你能带給公司什么好处。当然不能空口讲白话，必须有事实加以证实。?

最理想就是可以“展示”过去的成就。例如你曾为以往的公司设计网页,并得过奖项或赞扬。但当然,这些例子都必须与现在公司的业务性质关于。

?职位愈高，自我结识就愈重要,应将个人的成败得失,尽录在曰记中。这么,就可以时刻都清楚自已的弱点与强项。

?投其所好清楚自已的强项后，便可以开始预备自我简介的内容:包含工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。

好处众多,但只有短短一分钟,所以一切还是与该公司关于的好。假如是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题:如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。??但有一点必须紧记：话题所到之处。必须突出自已对该公司作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。

铺排顺序??内容的顺序亦极重要，是否能紧握听众的注意力,全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情,通常都是你最得意之作。与此同时,可呈上某些关于的作品或纪录增加印象分。

?身体语言

不管内容如何精彩绝伦，若没有美丽的包装,还是不成的。所以在自我简介当中,必须留心自已在各方面的体现，特别是声线。切忌以背诵朗诵的口吻简介自已。最正确事前找些朋友作练习对象,尽量令声线听来流畅自然,充满自信。身体语言也是重要的一环，特别是眼神接触。这不仅令听众的专心,也可体现自信。曾有一项报告指出,平常的沟通，非语言性的占了７0%。所以，若想面试成功，便应紧记注意一下你的身体语言。

面试考官眼中工作经验

4月初，我所在的省份在应届硕士、本科生中公开招考国家公务员，我有幸被请去做面试考官。其中有一道题是:请你谈谈自已重要的优缺陷。考生对自已优点的简介是各式各样，且占了较长的时间。?

考生对自已缺陷的阐明,却惊人地相同:“我觉得我最明显的缺陷就是缺少实践经验”。不用说:考生大都很聪明，他们没说自已的缺陷是“贪玩”、“贪财”、“不爱干活”和“爱跳槽”，这些都是考官眼中的“致命”缺陷,因为这些缺陷对用人单位来说是不能容忍的。至于缺少经验，那是全部的应届毕业生普遍存在的，既然非要说自已的缺陷,那就说这种“不是缺陷的缺陷”吧,既客观、也务实和机智。?

但需要考虑的问题是:应届毕业生缺少实践经验究竟是不是缺陷。??所谓缺陷是该有的没有,或者相同情况的人，别人大都具备的条件你不具备，这才是缺陷。受环境、条件、经历、身体的限制使你不具备某种超过可能范围的能力,那绝非缺陷。你说“我的缺陷是不像孙悟空那样会7２变,甚至连猪八戒那样的３6变都没有”,哈哈,那就成笑话了。因为你不该、不可能有那样的本领,你没有那本领,那怎么是你的缺陷了呢？这道理放在应届毕业生的身上是一样的。应届毕业生一直在学校里读书，读书就是他们这个时期最重要的工作,通常的学生、或者说绝大多数的学生不该有实践经验,不该有的他们没有,那不叫缺陷，只能称之为“特点”。苛求人们做其做不到的事，或者规定人们具备没有的条件或不可能具备的本领,那是不公平的,这和规定普通人能具备孙猴子一跳十万八千里的本领一样，有点近似于荒谬了。??应届毕业生即使没有实践经验,但他们拥有新的理论知识。有人常把实践经验和理论知识对立起来，那是错误的观点。实践经验和理论知识是统一的。前人的、别人的、更多的、更普遍的实践经验经过归纳、总结、概括、提炼之后，上升为理论知识，理论知识是实践经验的精华。我们掌握更多的理论知识，等于我们掌握了前人的和别人的更重要的实践经验。掌握理论知识的人一旦实践起来,其进步将会是“蛙跳”式的，没掌握理论知识的人实践起来，其进步通常是缓行式的。我们应该用发展的眼光对待年轻人拥有的理论知识和他们尚不具备的实践经验的关系。没有实践经验，未必就是不利之事。一张白纸，可以画最新、最美的图画；而另一张刻满了经验的纸呢?其所可能塑造的空间就很有限了。没有经验的年轻人充满着激情和发展的渴望，他们是工作群体中的新鲜的、活跃的因子。某些很有“经验”的人,往往也是很“圆滑”的人，生活的艰辛磨平了他们的棱角，在现实和理想之间他们更多地倾向于现实，在将来和眼前之间,他们可能更多地倾向于眼前。有着丰富的经验，同时又有着旺盛的发展和创新的欲望的人有无呢?当然有,但他们大多是同时具备丰富的理论知识的人。两者各有利弊,领导者应该敞开宽敞的胸怀，将他们都揽在身边。??说了这么多的话,其意思有三个