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月度考核绩效管理办法.pptx

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    2025/12/27汇报人：WPS月度考核绩效管理办法

    CONTENTS目录01考核目的02适用范围03考核内容04考核流程05考核结果应用06注意事项

    考核目的01

    提升员工绩效设定个性化绩效目标某科技公司通过月度考核，为研发岗员工设定“季度内完成3个核心模块开发”的具体目标，使员工工作方向更明确。实施绩效反馈面谈某制造企业每月安排主管与员工面谈，针对考核结果指出“生产效率提升5%”的改进点，并共同制定下月行动计划。

    促进公司发展驱动业绩目标达成通过月度考核明确各部门KPI，如销售部需每月完成100万销售额，推动公司年度营收目标实现。优化资源配置效率依据考核结果调整人力物力，

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