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企业人力资源咨询服务合同

一、合同主体

甲方（委托方）：____________________

地址：____________________________________

联系人姓名：____________________

联系方式（电话/邮箱）：____________________

乙方（服务方）：____________________

地址：____________________________________

联系人姓名：____________________

联系方式（电话/邮箱）：____________________

二、服务内容

乙方为甲方提供以下人力资源咨询服务：

绩效管理体系设计与优化建议；薪酬福利结构诊断及调整方案；人才招聘流程标准化体系建设；员工培训与发展规划制定；劳动用工法律风险合规性审查；其他双方书面确认的专项人力资源咨询需求。

服务范围限定于甲方在中华人民共和国境内注册及运营的分支机构。

三、服务期限

本合同服务期为【数字】个月，自甲方支付首期款项之日起计算。如因甲方需求变更需延长服务期，双方应签订书面补充协议。

四、服务费用及支付方式

（一）服务费用总额

人民币大写：________________________________元整（￥______）

费用涵盖乙方团队人力成本、方案设计费、资料分析费、差旅补贴及法定税费。

（二）支付流程

甲方于合同签署后【数字】个工作日内支付总费用的【数字】%；中期成果交付后支付【数字】%；最终成果验收后支付尾款。乙方收款账户信息：

账户名称：____________________

开户行：____________________

账号：____________________

五、双方权利义务

（一）甲方义务

提供真实完整的企业经营数据；指派对接人配合现场调研；确保乙方接触必要管理层及员工；按约定时间支付服务款项。

（二）乙方义务

组建专业咨询团队提供服务；按时提交阶段性与最终成果；提供交付成果使用指导；对获知甲方信息承担保密责任。

六、知识产权归属

所有咨询方案、分析报告及衍生文档知识产权归甲方所有，乙方保留署名权。未经甲方书面许可，乙方不得将成果用于第三方服务。

七、保密条款

双方应对合作中获知的技术参数、薪酬数据、管理模式等商业信息保密，保密期持续至合同终止后【数字】年。因司法/行政机关强制要求披露的除外。

八、违约责任

（一）逾期支付责任

甲方延迟付款超过【数字】日，应按未付金额的每日万分之五支付违约金。

（二）服务瑕疵责任

乙方未按期交付成果且逾期超过【数字】日，甲方有权扣除该阶段费用的【数字】%作为违约金；交付成果经【数字】次修改仍不符合合同标准，甲方可单方解除合同。

（三）保密违约赔偿

泄密方须承担守约方直接经济损失，赔偿额不低于本合同总额。

九、合同解除

出现以下情形时守约方可书面通知解除合同：

一方重大违约且经书面催告后【数字】日内未纠正；乙方进入破产或清算程序；不可抗力持续【数字】日以上。

十、争议解决

因本合同产生争议应协商解决；协商不成时，提交北京仲裁委员会进行仲裁裁决。仲裁结果为终局性结论。

十一、合同生效与终止

本合同自双方法定代表人或授权代表签署并盖章后生效，有效期至合同义务全部履行完毕。如提前终止，已完成服务费用据实结算。

十二、签署页

甲方（盖章）：____________________

法定代表人/授权代表：____________________

签署日期：_________年_月_日

乙方（盖章）：____________________

法定代表人/授权代表：____________________

签署日期：_________年_月_日