中国农业科学院2026年度第一批统一公开招聘备考题库——郑州果树研究所及答案详解1套.docxVIP

中国农业科学院2026年度第一批统一公开招聘备考题库——郑州果树研究所

第一部分单选题(50题)

1、江西省某高校拟发文请求清华大学协助举办2020年“科技战疫·大数据公益挑战班”，应采用的文种是（）。

A.决议

B.通报

C.请示

D.函

【答案】：D

【解析】该题目考查的是公文文种的适用范围。决议适用于会议讨论通过的重大决策事项，是一种重要的下行文，主要用于传达领导机关对重要事项的决策，显然不适合用于向其他高校请求协助举办活动。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况，主要起到信息传达和教育作用，并非用于请求协助，所以也不符合本题情境。请示是下级机关向上级机关请求指示、批准时使用的公文，而江西省某高校与清华大学属于不相隶属的单位，并非上下级关系，不能使用请示。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项，在本题中，江西省某高校与清华大学是不相隶属的单位，该高校请求清华大学协助举办活动，使用函这一文种是恰当的。综上，正确答案应选函这种公文文种。

2、社会政治结构的核心问题是（）。

A.国家

B.军队

C.国家政权类型

D.政治法律制度

【答案】：A

【解析】社会政治结构是建立在经济结构之上的政治法律设施、制度及其相互关联的方式。国家是社会政治结构的核心部分，国家政权掌握在哪个阶级手里，决定国家的性质，进而决定整个社会政治结构的性质。军队是国家政权的主要成分和支柱，是国家进行统治与保卫的暴力工具，并非社会政治结构的核心问题。国家政权类型是国家政权的组织形式，它反映了统治阶级采取何种形式去组织反对敌人、保护自己的政权机关，这是国家形式方面的内容，不是核心。政治法律制度是社会政治结构的重要组成部分，起到规范和调整社会政治关系的作用，但不是核心。所以社会政治结构的核心问题是国家。

3、如果需运用公文在不相隶属的机关之间开展工作联系，应使用的文种是（）

A.通报

B.通知

C.函

D.意见

【答案】：C

【解析】通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况，并非用于不相隶属机关间联系工作。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文，主要针对有隶属关系的机关。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项，符合在不相隶属机关之间联系工作的要求。意见适用于对重要问题提出见解和处理办法，并非专门用于不相隶属机关间联系工作。所以应选函。

4、根据我国《刑法》，关于聋哑人犯罪，下列说法正确的是（）。

A.聋哑人犯罪的，一律从轻或者减轻处罚

B.仅仅聋或哑的人犯罪的，应当从轻处罚

C.又聋又哑的人犯罪的，可以免除处罚

D.聋哑人犯罪的，应当从轻、减轻或免除处罚

【答案】：C

【解析】我国《刑法》规定，又聋又哑的人或者盲人犯罪，可以从轻、减轻或者免除处罚。这是考虑到这类人群在生理上存在缺陷，其辨认和控制自己行为的能力可能会受到一定影响，但并非所有聋哑人在犯罪时辨认和控制能力都必然减弱。“一律从轻或者减轻处罚”说法过于绝对，因为法律规定的是“可以”而非“一律”，即并非所有聋哑人犯罪都一定要从轻或者减轻处罚；“应当从轻处罚”的表述也不符合法律规定，“应当”意味着必须，而法律规定是“可以”，有一定的裁量空间；“应当从轻、减轻或免除处罚”同样不准确，法律规定是“可以”而非“应当”。而“又聋又哑的人犯罪的，可以免除处罚”符合《刑法》对于又聋又哑的人犯罪处罚的规定，存在免除处罚的可能性。

5、某企业与工人签订了为期3年的劳动合同，约定在3年内按现行工资水平付给工人工资。此后3年内，企业所在国发生了通货膨胀，并且企业经常以各种借口缩短中午休息时间。企业在3年经营当中获取了超过同行业其他企业的更高的利润，那么该企业超出其它企业的利润的来源是（）

A.一部分工人工资与绝对剩余价值

B.绝对剩余价值与相对剩余价值

C.一部分工人工资和相对剩余价值

D.一部分工人工资、绝对剩余价值与相对剩余价值

【答案】：A

【解析】绝对剩余价值是指在工人必要劳动时间不变的条件下，由于工作日的延长而绝对延长剩余劳动时间所产生的剩余价值，缩短中午休息时间就属于这种情况。此外，由于通货膨胀，劳动力的实际工资减少了，企业会以价格的形式剥夺工资的一部分。企业通过这两种途径获取了超额利润。

6、从经验来看，人们通常认为群体决策比个体决策更具优势，然而实际上个体决策和群体决策都有各自的优缺点。在决定是否采用群体决策时，最需要考虑（）。

A.这种决策是否要求必须迅速而尽量准确地做出

B.这种决策对速度的要求是否远甚于质量

C.决定过程耗时较长所引起的决策时效性的降低是否会使决策易于执行

D.决策效果的提高是否足以抵消效率的损失

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