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职务侵占罪认定标准

引言

职务侵占罪是我国刑法中针对单位内部人员侵害单位财产权益的重要罪名，其准确认定直接关系到企业、公司等单位的财产安全与市场秩序的稳定。在实践中，由于涉及主体身份复杂性、行为手段隐蔽性、财产形式多样性等特点，该罪名的认定常存在争议。本文将围绕“职务侵占罪认定标准”这一核心，从犯罪构成要件出发，结合法律规定与司法实践，系统梳理主体要件、行为要件、客体要件、数额与情节标准及主观要件等关键要素，为准确界定该罪名提供理论与实践参考。

一、职务侵占罪的主体要件认定

职务侵占罪的主体是该罪名区别于其他财产犯罪的重要特征之一，其核心在于“公司、企业或者其他单位的人员”这一特定身份。准确把握主体范围，是认定该罪的首要前提。

（一）主体的法定范围

根据《刑法》第271条规定，职务侵占罪的主体为“公司、企业或者其他单位的人员”。这里的“公司”包括有限责任公司、股份有限公司等各类依法设立的商事主体；“企业”则涵盖未采用公司形式的工厂、商店等经济组织；“其他单位”是兜底性表述，包括事业单位、社会团体、民办非企业单位等非商事组织，例如民办学校、医院、基金会等。需要特别注意的是，这里的“人员”不仅包括与单位签订正式劳动合同的员工，也包括临时聘用人员、劳务派遣人员等实际在单位中承担一定职务的人员。例如，某快递公司临时招聘的分拣员，虽未签订长期合同，但实际负责包裹分拣与保管，若利用这一职务便利侵占财物，仍可构成职务侵占罪主体。

（二）主体的排除情形

并非所有单位人员都能成为职务侵占罪主体，需排除两类特殊群体：其一，国家工作人员。根据《刑法》第271条第2款规定，国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员，以及受国有单位委派到非国有单位从事公务的人员，利用职务便利侵占单位财物的，应认定为贪污罪而非职务侵占罪。例如，某国有银行委派张某到其控股的民营金融公司担任财务总监，张某若利用职务便利侵吞公司资金，则构成贪污罪。其二，不具备实际职务便利的普通员工。若行为人仅因工作关系熟悉单位环境、了解财物存放位置，而未实际管理、经手单位财物，则不属于“利用职务便利”的主体范畴。例如，单位保洁人员趁无人注意时盗窃办公室财物，因其不具备管理或经手财物的职务便利，应认定为盗窃罪而非职务侵占罪。

二、职务侵占罪的行为要件认定

行为要件是职务侵占罪认定的核心环节，需同时满足“利用职务便利”与“非法占有单位财物”两个要素，二者缺一不可。

（一）“利用职务便利”的具体表现

“利用职务便利”是指行为人基于其在单位中担任的职务所产生的管理、经手、保管单位财物的便利条件。这一便利与行为人的职责直接相关，通常表现为三种类型：一是管理型便利，如部门负责人对本部门资金、物资的调配权；二是经手型便利，如财务人员对单位资金的日常收支处理权；三是保管型便利，如仓库管理员对库存货物的看管权。需要区分的是，“利用工作便利”与“利用职务便利”存在本质差异。“工作便利”是指因工作关系熟悉环境、容易接近目标等方便条件，与职务赋予的职责无关。例如，单位保安因熟悉办公楼布局，深夜潜入财务室窃取现金，其行为利用的是工作便利而非职务便利，应认定为盗窃罪。

（二）“非法占有单位财物”的手段类型

行为人非法占有单位财物的手段多样，司法实践中常见以下几种：

侵吞：指行为人将自己合法管理、经手、保管的单位财物直接据为己有。例如，销售主管将收取的客户货款截留，不上交单位。

窃取：指行为人利用职务便利，秘密将单位财物转移为己有。例如，仓库管理员伪造出库记录，将库存商品偷运出厂。

骗取：指行为人通过虚构事实、隐瞒真相的方式，非法获取单位财物。例如，财务人员伪造虚假报销单据，骗取单位资金。

其他手段：如将单位财物用于个人投资、抵偿债务等。例如，部门经理将单位闲置资金用于个人炒股，事后无法归还。

三、职务侵占罪的客体要件认定

客体要件是职务侵占罪侵害的社会关系，即单位财产所有权。准确界定“单位财产”的范围与“所有权”的内涵，是认定客体要件的关键。

（一）“单位财产”的范围界定

职务侵占罪中的“单位财产”包括单位实际占有的一切有形与无形财产。有形财产如现金、设备、原材料等；无形财产如知识产权、债权、网络虚拟财产等。例如，某科技公司程序员利用职务便利，将公司研发的未公开软件代码出售给竞争对手，该行为侵害了公司对软件代码的知识产权，属于职务侵占罪的客体范围。需要注意的是，单位财产不限于合法财产，即使单位对财产的占有存在瑕疵（如违法所得），只要该财产处于单位实际控制之下，仍受刑法保护。例如，某公司非法收受的“回扣”存放于财务账户中，员工利用职务便利侵吞该笔资金，仍构成职务侵占罪。

（二）“侵害单位财产所有权”的实质

职务侵占罪的本质是破坏单位对财产的占有、使用、收益、处分权能。行为人通过非法手段使单位丧失对财产的控制，或虽未完