- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
长沙市一中城南初级中学2026年春季教师招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、在消费者偏好的特性中,()是指消费者能够依据自身偏好程度大小,对某些商品的所有可能组合进行有顺序的排列,形成完整的、可供选择的商品组合。
A.完备性
B.传递性
C.选择性
D.优势性
【答案】:A
【解析】该题考查消费者偏好特性的概念。完备性是指消费者对于某些商品所有可能的组合能够按照他的偏好程度大小,有顺序地排列出完整的、可供选择的商品组合,符合题目所描述的特性。传递性是指如果消费者对A的偏好大于B,对B的偏好大于C,那么对A的偏好就大于C。选择性并非消费者偏好的特性。优势性也不属于消费者偏好特性中题目所描述的相关特性。所以正确答案所体现的是完备性。
2、根据《治安管理处罚法》,下列不属于治安管理处罚的是()。
A.公安机关对在足球赛事期间围攻裁判员的甲予以警告
B.公安机关对吸毒人员乙的毒品、吸毒工具予以没收
C.公安机关对长期在某中学周边无事生非、硬拿硬要学生财物的无业青年丙拘留10日
D.公安机关对某旅馆不按规定登记住宿旅客的姓名、身份证件信息,处以罚款200元
【答案】:B
【解析】治安管理处罚是指公安机关依照治安管理法规对扰乱社会秩序,妨害公共安全,侵犯人身权利、财产权利,妨害社会管理,具有社会危害性,尚不够刑事处罚的个人或单位所实施的行政制裁。《中华人民共和国治安管理处罚法》规定的治安管理处罚种类包括警告、罚款、行政拘留、吊销公安机关发放的许可证等。公安机关对在足球赛事期间围攻裁判员的行为人予以警告,警告属于治安管理处罚的种类之一。公安机关对长期在某中学周边无事生非、硬拿硬要学生财物的无业青年进行拘留,行政拘留同样属于治安管理处罚规定的种类。公安机关对某旅馆不按规定登记住宿旅客的姓名、身份证件信息处以罚款,罚款也是治安管理处罚的法定种类。而公安机关对吸毒人员的毒品、吸毒工具予以没收,没收毒品及吸毒工具并非治安管理处罚,而是属于对与违法行为相关的财物采取的行政强制措施,目的在于防止这些物品继续危害社会或被用于违法活动。所以对吸毒人员的毒品、吸毒工具予以没收不属于治安管理处罚。
3、关于公告和通告的区别,说法错误的是()。
A.公告的告启面广;通告的告启面相对较窄,只是面向“一定范围内的”有关单位和人员
B.公告通常是宣布某些重大事项时才用,通告则适用于各级行政机关和企事业单位
C.公告要标出单位或事由;通告标题一般标发文机关和文种
D.公告用于向国内外宣布重要事项或者法定事项;通告是在一定范围内遵守或周知的事项
【答案】:C
【解析】在公告和通告的使用规范中,公告面向国内外,告启面广,通常用于宣布重大事项或者法定事项;而通告面向一定范围内的有关单位和人员,告启面相对较窄,适用于各级行政机关和企事业单位,用于告知一定范围内需要遵守或周知的事项。关于标题,公告的标题有多种写法,可只标文种,也可标发文机关和文种等;通告标题一般有四种写法,可标发文机关、事由和文种,也可省略事由等。所以说法错误的是关于标题部分的表述,正确的应该是公告标题写法多样不局限于标出单位或事由,通告标题写法也多样并非一般只标发文机关和文种。
4、公共行政管理提出的最基本人事行政原则是“知人善任、适才适用”,能够解释这一原则的理论是()。
A.帕金森定律
B.彼得原理
C.二八法则
D.权变组织理论
【答案】:B
【解析】下面为你对该题中涉及的理论进行分析。“知人善任、适才适用”强调的是要了解人才并将其放到合适的岗位上,实现人岗匹配。帕金森定律指出在行政管理中,行政机构会像金字塔一样不断增多,行政人员会不断膨胀,每个人都很忙,但组织效率越来越低下。它主要描述的是组织规模扩张与效率之间的关系,与“知人善任、适才适用”原则不符。彼得原理是指在一个等级制度中,每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位。该原理关注的是员工晋升过程中出现的不胜任问题,并非如何做到人岗匹配,不符合“知人善任、适才适用”的要求。二八法则是指在很多情况下,80%的结果是由20%的因素所决定的。它主要用于揭示事物的不均衡性和关键因素的重要性,和人事行政中的“知人善任、适才适用”没有直接关联。权变组织理论强调组织要根据所处的内外部环境随机应变,不存在一成不变、普遍适用的组织模式和管理方法。这与人事行政中根据人的特点安排合适岗位的“知人善任、适才适用”原则不同。然而,在本题中没有完全符合“知人善任、适才适用”原则的选项。通常能解释这一原则的理论有人岗匹配理论等,它强调根据岗位的要求和员工的能力、性格等特点,将合适的人安排到合适的岗位上,实现员工与岗位的契合。本题出题可能不够严谨,但如果仅从所给选项来看,没有合适的答案。
5、长征是中国现代革命史上极其光辉灿烂的篇章。红
您可能关注的文档
- 首都医科大学附属北京天坛医院安徽医院2025年度高层次人才招聘备考题库及答案详解(考点梳理).docx
- 顺德职业技术大学2026年诚聘100名海内外高层次人才招聘备考题库(第一批)及完整答案详解.docx
- 隆回县第二人民医院2026年公开招聘编外合同制专业技术人员备考题库及1套参考答案详解.docx
- 陆良县消防救援局专职消防员招聘20人备考题库及答案详解1套.docx
- 防城港市港口区人民检察院2025年公开招聘检务辅助人员备考题库参考答案详解.docx
- 长沙市达德中学2026年公开招聘校聘教师备考题库完整答案详解.docx
- 长江财产保险股份有限公司石家庄中心支公司2025年查勘定损岗招聘备考题库及1套参考答案详解.docx
- 镇江市直教育系统2026年“金山英才”优秀毕业生招聘备考题库及答案详解(考点梳理).docx
- 钦州市2026年市直中学教师专场招聘备考题库及参考答案详解一套.docx
- 重庆市合川区古楼镇卫生院2025年度招聘非在编工作人员备考题库精选答案详解.docx
- 2025年中国全牙丝杆数据监测报告.docx
- 2025及未来5年中国通用塑料原料行业全景评估及投资规划建议报告.docx
- 2025年中国动态无功补偿系统数据监测报告.docx
- 2025及未来5年中国硼酸三丁酯行业市场全景调研及投资规划建议报告.docx
- 2026及未来5年中国胶原晚霜市场调查、数据监测研究报告.docx
- 2026及未来5年中国惯性旋风除尘器市场调查、数据监测研究报告.docx
- 2026及未来5年中国绝缘陶瓷产品市场调查、数据监测研究报告.docx
- 2026及未来5年中国无触点蜗牛电子喇叭市场调查、数据监测研究报告.docx
- 2026及未来5年中国铁轴市场调查、数据监测研究报告.docx
- 2026及未来5年中国硅条市场调查、数据监测研究报告.docx
原创力文档


文档评论(0)