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2026年高考劳动法大题库及答案

一、案例分析题（每题20分，共60分）

1.2025年3月，某外卖平台与骑手张某签订《合作协议》，约定张某自主接单、自负盈亏，平台不承担社保责任。但实际中，张某需每日9:00-21:00在线，穿平台统一制服，接单后30分钟内送达，超时扣钱。2025年10月，张某送餐时被货车撞伤，平台以“合作关系”为由拒绝赔偿。

问题：张某与平台是否构成劳动关系？请结合法律依据说明。

答案：构成劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条，劳动关系成立需满足三要件：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，平台作为合法用工主体，张某虽签订《合作协议》，但需遵守平台的在线时间、着装、配送时效等管理要求，劳动过程受平台控制；张某的送餐服务是平台外卖业务的核心组成部分；平台通过订单抽成向张某支付报酬。因此，双方符合劳动关系的实质要件，平台应承担用人单位责任，包括工伤赔偿。

2.2024年7月，某科技公司与应届毕业生李某签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为转正后工资（12000元/月）的80%（9600元）。2025年1月，试用期届满前3天，公司以“试用期考核不合格”为由