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通辽市农业投资集团有限公司2025年度公开招聘工作人员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列文种中，既要在会议结束后根据诸如记录、文件、中心议题等材料写成，又具有法定效力的是（）

A.会议总结

B.会议记录

C.会议策划

D.会议纪要

【答案】：D

【解析】需要在会议结束后依据记录、文件、中心议题等材料撰写，并且具有法定效力的文种是会议纪要。会议总结通常是对会议情况进行回顾和评价，虽然也在会议后完成，但一般不具备法定效力。会议记录是对会议过程的原始记录，并非会后根据多种材料写成。会议策划是在会议召开前对会议的各项安排进行规划设计，并非在会议结束后写成。所以符合条件的是会议纪要。

2、现代科技革命成果对马克思主义哲学产生的影响是（）。

A.深化和拓展了马克思主义哲学世界观

B.使马克思主义哲学越来越不适应时代的要求

C.证明马克思主义哲学是绝对真理的体系

D.对马克思主义哲学基本原理作了否证

【答案】：A

【解析】现代科技革命成果对马克思主义哲学产生了多方面的影响。马克思主义哲学具有与时俱进的理论品质，它能够不断总结和概括科学技术发展的新成果，从而使自身更加丰富和完善。现代科技革命的新成果为马克思主义哲学提供了新的素材和视角，深化了人们对自然界、人类社会和思维发展规律的认识，拓展了马克思主义哲学的研究领域和范围，所以深化和拓展了马克思主义哲学世界观的表述是正确的。马克思主义哲学是科学的世界观和方法论，它反映了时代的本质和发展趋势，具有强大的生命力和适应性。现代科技革命的发展并没有使马克思主义哲学不适应时代要求，反而为其发展提供了新的机遇和动力，马克思主义哲学能够不断吸收新的科技成果，与时俱进地发展自身，以更好地指导人们认识世界和改造世界。马克思主义哲学是科学的理论，但它并不是绝对真理的体系。真理是一个不断发展的过程，马克思主义哲学也需要在实践中不断检验和发展。随着时代的发展和实践的推进，马克思主义哲学也会不断丰富和完善自己的内容和形式，不存在所谓的绝对真理体系。现代科技革命的成果并没有对马克思主义哲学基本原理作否证。马克思主义哲学的基本原理是对自然、社会和人类思维发展一般规律的正确反映，具有普遍的指导意义。现代科技革命的发展进一步证明了马克思主义哲学基本原理的科学性和正确性，同时也为这些原理的丰富和发展提供了新的依据。综上所述，正确表述是现代科技革命成果深化和拓展了马克思主义哲学世界观。

3、下列选项中，不属于我国公民人身自由权的是（）。

A.劳动者的休息权

B.公民的身体不受非法侵犯

C.公民的住宅不受侵犯

D.公民的通信自由和通信秘密受法律保护

【答案】：A

【解析】人身自由权是公民最基本的权利之一，它包括人身自由不受侵犯、人格尊严不受侵犯、住宅不受侵犯以及通信自由和通信秘密受法律保护等方面。公民的身体不受非法侵犯体现了人身自由不受侵犯，是人身自由权的重要内容；公民的住宅不受侵犯保障了公民在自己居住场所内的安全和安宁，属于人身自由权范畴；公民的通信自由和通信秘密受法律保护确保了公民在通信方面的自主性和隐私性，也是人身自由权的一部分。而劳动者的休息权是劳动者为保护身体健康和提高劳动效率而休息和休养的权利，它属于社会经济权利，并非人身自由权。因此，不属于我国公民人身自由权的是劳动者的休息权。

4、当前，越来越多的单位开始关注“人性化管理”，以适应日益激烈的人才竞争。以下管理手段中，与人性化管理不相符的是：

A.严肃纪律，强化绩效管理，创造竞争的工作氛围

B.结合企业发展需要，为员工制定个人职业发展计划

C.上级顾及员工的自尊，对其一般性工作过失可以不予追究

D.从高层管理到普通员工切实开展自我批评

【答案】：A

【解析】人性化管理强调以人为本，注重员工的需求、感受和发展，以提高员工的工作积极性和满意度，增强企业的凝聚力和竞争力。严肃纪律，强化绩效管理，创造竞争的工作氛围，主要侧重于通过严格的制度和竞争压力来推动工作，这种管理方式没有突出对员工个体需求、感受和发展的关注，更多的是从企业效率和业绩方面考虑，与人性化管理中以员工为中心的理念不相符。结合企业发展需要为员工制定个人职业发展计划，体现了对员工个人成长和职业发展的关心，有助于员工明确自己的职业方向，与企业共同成长，符合人性化管理。上级顾及员工的自尊，对其一般性工作过失不予追究，这是考虑到员工的感受，给予员工一定的宽容和理解，能够保护员工的工作积极性，属于人性化管理。从高层管理到普通员工切实开展自我批评，促进了企业内部的沟通和自我反思，有利于营造良好的团队氛围，提升团队凝聚力，也是人性化管理的一种体现。所以与人性化管理不相符的管理手段是严肃纪律，强化绩效管理，创造竞争的工作氛围。

5、近年来，一些地区的幼儿园存在提前教授小学内容的现象，教育部门为