鄂尔多斯市审计局所属事业单位2025年引进高层次和紧缺人才备考题库附答案.docxVIP

鄂尔多斯市审计局所属事业单位2025年引进高层次和紧缺人才备考题库附答案.docx

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鄂尔多斯市审计局所属事业单位2025年引进高层次和紧缺人才备考题库

第一部分单选题(60题)

1、下列哪项不属于常用的战略分析工具?()

A.SWOT分析

B.通用矩阵

C.波士顿矩阵

D.平衡记分卡

【答案】:D

2、生态系统中的生物种类繁多,他们之间构成食物链,错综复杂的食物链又形成食物网,下列关于食物链的说法不正确的是()。

A.食物链存在生物富集现象

B.在食物链中能量逐级递减

C.蚯蚓属于分解者

D.生产者都是绿色植物

【答案】:D

3、我国的南水北调、西气东输,西电东送、青藏铁路四大工程项目,将写下共和国新世纪重点建设的开篇之章。新世纪里,路通、水畅、气充、电足,中国经济列车将一路高歌,一往无前。市场经济条件下,我国能够集中力量办大事的根本原因是()。

A.我国的市场经济以国家的宏观调控为基础

B.中国共产党是我国经济建设的领导核心

C.社会主义公有制经济中,各部门、各企业以及劳动者之间的根本利益一致

D.国有经济和集体经济在国民经济中占据支配地位

【答案】:C

4、在经济学中,用来比喻太过于常见以至于人们习以为常的风险的是()。

A.灰犀牛

B.黑天鹅

C.长颈鹿

D.黑马

【答案】:A

5、下列不属于社会主义职业道德的基本特征的是()。

A.基础性和特殊性相统一

B.阶级性和人民性相统一

C.先进性和广泛性相统一

D.继承性和创造性相统一

【答案】:A

6、下列有关请示与报告的说法,错误的是()。

A.请示中不得夹带报告事项

B.报告中不得夹带请示事项

C.报告的内容传递遵循单向原则

D.请示的内容传递遵循双向原则

【答案】:A

7、按劳分配统筹表现为按劳动者的()分配。

A.劳动时间

B.劳动贡献

C.劳动数量

D.劳动质量

【答案】:B

8、一高中男生追求同班女生,想尽办法多次出现在该女生面前,成功赢得了该女生好感,与此有关的心理学原理是()。

A.首因效应

B.简单相加效应

C.简单暴露效应

D.妥协效应

【答案】:C

9、违反《中华人民共和国食品安全法》规定,应当承担民事赔偿责任和缴纳罚款、罚金,其财产不足以同时支付时()。

A.先承担行政法律责任

B.先承担民事赔偿责任

C.先缴纳罚款、罚金

D.先承担刑事法律责任

【答案】:B

10、五岳中的南岳是()。

A.衡山

B.华山

C.恒山

D.嵩山

【答案】:A

11、()的优点是职责界限分明、工作程序精确、贵权关系固定、组织结构稳定、标准化程度高。

A.有机式组织

B.机械式组织

C.正式组织品

D.非正式组织

【答案】:B

12、人力资源管理的核心是()。

A.获取

B.整合

C.奖酬

D.开发

【答案】:C

13、2020年11月12日,清华大学教授李文辉获得了巴鲁克布隆格奖。这是迄今为止我国科学家首次获此殊荣,该奖是全球()研究和治疗领域最高奖。

A.乙肝

B.癌症

C.糖尿病

D.阿尔兹海默症

【答案】:A

14、关于事业单位工作人员处分的说法中,正确的是()。

A.处分的种类分为警告、严重警告、记过、记大过、开除

B.警告处分期间为12个月

C.受到警告处分的,在作出处分决定的当年,年度考核可以确定为合格等次

D.事业单位可以作出开除处分决定

【答案】:C

15、在行政管理的运行职能中,()主要包括机构的设置、调整和运用。对组织内部职权的划分和人员的选拔、调配、培养和考核,以及对具体工作的指挥监督。

A.计划职能

B.组织职能

C.协调职能

D.控制职能

【答案】:B

16、我国政府机构采用的组织结构属于()。

A.直线式组织结构

B.职能式组织结构

C.直线—职能式组织结构

D.矩阵式组织结构

【答案】:C

17、第二次世界大战期间,敦促日本无条件投降的文件是()。

A.《德黑兰宣言》

B.《大西洋宪章》

C.《雅尔塔协定》

D.《波茨坦公告》

【答案】:D

18、下列选项中不属于四川省世界遗产的是()。

A.黄龙国家级名胜区

B.成都金沙遗址

C.都江堰—青城山

D.四川大熊猫栖息地

【答案】:B

19、我国的行政监督体系主要包括内部行政监督体系和外部行政监督体系,以下哪项属于内部行政监督()。

A.立法监督

B.司法监督

C.直辖监督

D.政党监督

【答案】:C

20、依据我国宪法规定,既是我国公民基本权利,同时也是公民基本义务的是()。

A.劳动权

B.休息权

C.选择权

D.监督权

【答案】:A

21、某领导能辩证地看待员工的工作能力和工作水平,用其所长,不求全责备,使员工充分施展自

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