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员工股权激励解锁条件说明
第一章总则
第一条合同目的
为激励员工积极参与公司经营,提高工作效率,共享公司发展成果,依据相关法律法规,甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则,订立本股权激励解锁条件说明(以下简称“本合同”)。
第二条合同主体
1.1甲乙双方:指(公司名称)与(员工姓名),以下简称“甲方”和“乙方”。
第二章股权激励解锁条件
第三条解锁条件
解锁条件一:乙方在公司连续工作满(年限),且满足本合同约定的绩效考核指标。
解锁条件二:乙方在公司连续工作满(年限),且公司年度净利润增长率不低于(百分比)。
解锁条件三:乙方在公司连续工作满(年限),且公司股价连续(交易日)收盘价高于初始授予价格。
第四条绩效考核指标
绩效考核指标一:乙方年度绩效考核结果为“优秀”。
绩效考核指标二:乙方所在部门年度业绩完成率不低于(百分比)。
绩效考核指标三:乙方年度创新成果得分达到(分值)。
第五条解锁比例
乙方满足解锁条件一的,解锁比例为所授予股权的(百分比)。
乙方满足解锁条件一且解锁条件二的,解锁比例为所授予股权的(百分比)。
乙方满足解锁条件一、解锁条件二且解锁条件三的,解锁比例为所授予股权的(百分比)。
第三章股权激励解锁流程
第六条解锁申请
乙方在满足解锁条件后,向甲方提出解锁申请。
甲方应在收到解锁申请后(工作日内)进行审核。
甲方审核通过后,应在(工作日内)办理股权解锁手续。
第七条解锁手续
甲方办理股权解锁手续,将解锁的股权过户至乙方名下。
乙方应按照甲方指定的时间和方式支付股权解锁后的相关税费。
甲方应在股权解锁后(工作日内)向乙方出具股权证明。
第四章合同的变更、解除和终止
第八条合同的变更
本合同的变更应经甲乙双方协商一致,并签订书面变更协议。
变更协议自双方签字(或盖章)之日起生效。
第九条合同的解除
在合同有效期内,除非甲乙双方另有约定,任何一方不得单方面解除本合同。
乙方提前解除本合同的,应支付甲方相应的赔偿。
第十条合同的终止
本合同在以下情况下终止:
合同期满,乙方未满足解锁条件;
乙方提前解除本合同;
甲乙双方协商一致终止本合同;
法律规定合同终止的其他情形。
第五章违约责任
第十一条违约责任
甲乙双方违反本合同的约定,应承担相应的违约责任。
乙方未满足解锁条件而擅自解锁的,应赔偿甲方因此造成的损失。
第六章争议解决
第十二条争议解决
本合同的解释及履行发生的争议,甲乙双方应友好协商解决。
协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第七章其他约定
第十三条保密条款
乙方应保守本合同及与股权激励相关的商业秘密。
乙方违反保密条款的,应承担相应的违约责任。
第十四条法律适用及争议解决
本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
本合同的签订地为(地址)。
第十五条合同附件
本合同附件包括:股权激励计划、绩效考核办法等。
附件与本合同具有同等法律效力。
第八章签署
第十六条签署
本合同自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效。
本合同一式两份,甲乙第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导
第一章总则
第一条合同目的
为激励员工积极参与公司经营,提高工作效率,共享公司发展成果,并引入第三方专业机构(以下简称“丙方”)提供绩效考核和股权激励方案咨询服务,依据相关法律法规,甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则,订立本股权激励解锁条件说明(以下简称“本合同”)。
第二条合同主体
1.1甲乙双方:指(公司名称)与(员工姓名),以下简称“甲方”和“乙方”。
1.2第三方主体:指丙方,以下简称“丙方”。
第二章丙方责权利
第三条丙方职责
提供专业的绩效考核和股权激励方案咨询服务。
制定具体的解锁条件、绩效考核指标和解锁比例等方案。
协助甲方进行解锁条件的评估和审核。
对乙方进行解锁条件的指导和培训。
第四条丙方权利
按照合同约定收取咨询费用。
对甲方提供的信息和数据享有保密权。
有权对乙方的解锁条件进行审核和评估。
第三章甲方权益主导
第五条解锁条件
解锁条件一:乙方在公司连续工作满(年限),且满足本合同约定的绩效考核指标。
解锁条件二:乙方在公司连续工作满(年限),且公司年度净利润增长率不低于(百分比)。
解锁条件三:乙方在公司连续工作满(年限),且公司股价连续(交易日)收盘价高于初始授予价格。
第六条绩效考核指标
绩效考核指标一:乙方年度绩效考核结果为“优秀”。
绩效考核指标二:乙方所在部门年度业绩完成率不低于(百分比)。
绩效考核指标三:乙方年度创新成果得分达到(分值)。
第七条解锁比例
乙方满足解锁条件一的,解锁比例为所授予股权的(百分比)。
乙方满足解锁条件一且解锁条件二的,解锁比例为所授予股权的(百分比)。
乙方满足解
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