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2026年考试题集：阿里巴职业规划师认证试题

一、单选题（共10题，每题2分）

说明：请选择最符合题意的选项。

1.在阿里巴巴生态中，新零售战略的核心是（）。

A.线上线下渠道完全融合

B.强化物流供应链效率

C.通过大数据驱动消费决策

D.扩大线下门店数量

2.针对阿里巴巴平台的小微商家，职业规划师在制定成长策略时，应优先考虑（）。

A.短期流量投入最大化

B.核心竞争力打造

C.低价促销策略

D.扩大团队规模

3.在杭州（阿里巴巴总部所在地）就业市场中，互联网行业职业发展的典型路径不包括（）。

A.技术岗—产品经理—管理层

B.运营岗—创业—投资人

C.人力资源—企业咨询—高管

D.设计师—自由职业者—跨行业创业

4.阿里巴巴361人才发展模型中，3代表（）。

A.三大核心能力（战略、组织、文化）

B.三大晋升通道（管理、专业、技术）

C.三大职业发展周期（成长期、成熟期、衰退期）

D.三大绩效考核维度（能力、绩效、价值观）

5.针对阿里巴巴国际站（B2B平台）的海外销售岗位，职业规划师建议优先提升（）。

A.英语口语能力

B.跨文化沟通技巧

C.国内电商运营经验

D.产品设计能力

6.在阿里巴巴内部，MPT管理模式指的是（）。

A.市场—产品—技术

B.市场—平台—技术

C.管理者—产品负责人—技术负责人

D.管理者—项目经理—技术专家

7.针对阿里云工程师的职业发展，以下建议最不适用的是（）。

A.持续学习云计算前沿技术

B.强化客户服务沟通能力

C.专注于单一技术栈深耕

D.参与大型项目实战

8.在制定职业目标时，阿里巴巴SMART原则中R代表（）。

A.具体化（Specific）

B.可衡量（Measurable）

C.相关性（Relevant）

D.可实现（Achievable）

9.阿里巴巴28天OKR工作法中，O指的是（）。

A.年度目标

B.季度目标

C.月度关键结果

D.周度任务

10.针对阿里巴巴员工，职业规划师在制定转型计划时，应重点评估（）。

A.个人兴趣与市场需求的匹配度

B.现有薪资水平

C.公司内部晋升政策

D.转型后的社交圈层

二、多选题（共5题，每题3分）

说明：请选择所有符合题意的选项。

1.阿里巴巴六脉神剑战略框架中，包含哪些核心能力？（）

A.客户洞察

B.技术驱动

C.组织协同

D.生态赋能

E.财务优化

2.针对阿里巴巴平台的跨境业务岗位，职业规划师建议候选人具备哪些能力？（）

A.国际贸易规则知识

B.跨境物流管理经验

C.数字营销能力

D.本地化运营能力

E.供应链金融知识

3.在阿里巴巴内部，常见的职业发展通道包括哪些？（）

A.管理通道（P序列）

B.专业通道（M序列）

C.技术通道（T序列）

D.创业通道

E.兼职通道

4.针对阿里巴巴新零售岗位，职业规划师建议候选人关注哪些行业趋势？（）

A.智能零售技术

B.社交电商模式

C.O2O协同发展

D.本地化供应链优化

E.大数据精准营销

5.阿里巴巴双轮驱动战略中，人轮指的是（）。

A.组织能力建设

B.人才培养体系

C.企业文化塑造

D.战略执行效率

E.跨部门协同

三、判断题（共10题，每题1分）

说明：请判断下列说法的正误。

1.阿里巴巴的KPI考核法适用于所有岗位。（×）

2.阿里巴巴361人才发展模型中，6代表六大核心能力。（×）

3.在杭州就业市场中，互联网行业平均薪资高于制造业。（√）

4.阿里巴巴国际站（B2B平台）的业务模式与淘宝（C2C平台）完全相同。（×）

5.阿里云工程师的职业发展路径通常不需要跨部门协作。（×）

6.阿里巴巴28天OKR工作法中，KR代表关键结果。（√）

7.阿里巴巴六脉神剑战略框架不涉及组织能力建设。（×）

8.跨境电商岗位的典型职业路径是运营—管理—创业。（√）

9.阿里巴巴新零售战略的核心是强化线下门店的体验感。（√）

10.阿里巴巴双轮驱动战略中，业务轮指的是市场与战略。（×）

四、简答题（共3题，每题5分）

说明：请简述下列问题。

1.简述阿里巴巴361人才发展模型的内涵及其对员工职业规划的意义。

2.针对阿里巴巴平台的小微商家，职业规划师应如何制定成长策略？

3.解释阿里巴巴28天OKR工作法的核心流程及其对团队效率的影响。

五、案例分析题（共2题，每题10分）

说明：请结合案例进行分析。

1.案例背景：

小张是杭州某电商公司的运营专员，工作2年后希望进入阿里巴巴平台从事跨境业务岗位。职业规划师建议他提升国际贸易规则知识和跨文化沟通能力