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2025年人力资源部工作总结和年工作要点

2025年，人力资源部在公司战略引领下，以“激活组织效能、赋能人才成长”为核心目标，围绕“引、育、用、留”全周期管理，系统推进各项工作。全年聚焦关键人才储备、能力体系升级、激励机制优化、文化生态构建四大主线，通过数据化工具应用与精细化运营，推动人力资源管理从支撑保障向价值创造转型。现将年度重点工作完成情况及2026年工作要点总结如下：

一、2025年重点工作完成情况

（一）人才招聘：精准匹配战略需求，关键岗位供给质效双升

全年完成1278个岗位招聘（含326个新增编制），其中核心技术岗（占比41%）到岗周期较2024年缩短18天，试用期留存