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2025/12/29

员工内部退养管理制度

汇报人：WPS

CONTENTS

目录

01

制度概述

02

适用范围

03

申请与审批流程

04

待遇与保障

05

管理与监督

制度概述

01

制度制定目的

优化人员结构

某制造企业通过内部退养政策，两年内精简50岁以上员工120人，空出岗位优先招聘年轻技术人才，生产效率提升18%。

保障员工权益

某国企为退养员工每月发放原工资70%的生活费，并缴纳五险一金至法定退休年龄，解决老员工后顾之忧，员工满意度达92%。

制度核心要点

退养资格认定标准

某国企规定，员工需连续工龄满25年且距法定退休年龄不足5年，经本人申请、单位审批后方可办理退养。

退养期间待遇核算

退养人员月生活费按在职工资70%计发，如某制造业企业工程师退养前月薪1.2万，退养后月领8400元。

制度核心要点

返聘管理规范

退养人员若返聘，需签订劳务协议，某科技公司明确返聘人员不参与绩效考核，工作时长不超过正常员工60%。

权益保障机制

退养期间社保由单位继续缴纳，公积金按最低基数缴存，如某央企为退养员工统一办理补充医疗保险。

适用范围

02

适用员工群体

达到法定退休年龄前的长期服务员工

在本单位连续工作满20年，距离法定退休年龄不足5年的员工，如某国企对年满55周岁且工龄超20年的老员工开放退养申请。

因健康原因无法胜任原岗位的员工

经市级以上医院诊断确认，医疗期满后仍不能从事原工作或单位安排的其他岗位，如某制造业企业允许丧失劳动能力的技术工人申请内部退养。

不适用情况说明

处于试用期的员工

根据《劳动合同法》，试用期员工尚未稳定任职，如某科技公司规定试用期内员工不参与内部退养申请。

距离法定退休年龄不足5年且未达公司规定服务年限者

某制造企业要求内部退养需满足距退休5年以上且服务满15年，工龄12年的员工因此不符合条件。

承担关键技术岗位且无人接替者

某互联网公司核心算法团队成员，因项目攻坚期无人接替，其内部退养申请被暂缓审批。

申请与审批流程

03

申请条件

01

年龄与工龄要求

需年满50周岁且连续工龄满20年，如某国企规定男性满55岁、女性满50岁可申请，工龄按社保缴纳年限核定。

02

岗位适配性

因身体原因无法胜任原岗位，需提供县级以上医院证明，如某制造企业对噪音敏感岗位员工有特殊退养通道。

申请条件

企业服务年限

在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年，参考某上市公司15+5退养政策执行。

绩效考核达标

近3年年度考核结果均为合格及以上，某互联网公司要求退养前无重大违纪记录且绩效等级C级以上。

申请材料与方式

优化人员结构，提升组织效能

某制造企业通过内部退养政策，使超龄技术岗员工平稳退出一线，空出岗位吸纳30名年轻技术人才，生产效率提升15%。

保障员工权益，促进企业和谐

某互联网公司为符合条件的退养员工提供原薪资70%的生活费及全额社保，3年内无1起因退养引发的劳动纠纷。

审批部门与流程

达到法定退休年龄前的老员工

某国企规定，距法定退休年龄不足5年、连续工龄满20年的员工，可申请内部退养，由企业按月发放生活费。

因身体原因无法胜任原岗位的员工

如某制造企业，经三甲医院诊断确认丧失劳动能力的员工，可申请内部退养，企业按其原工资的70%发放待遇。

特殊情况处理

未达法定最低工作年限员工

如某互联网公司规定，仅工作满15年员工可申请退养，入职3年的年轻员工不符合条件。

关键岗位在岗人员

某国企明确技术研发核心团队成员不得退养，如芯片研发项目负责人需坚守岗位至项目交付。

处于劳动争议处理期员工

员工因薪资纠纷申请仲裁期间，企业暂停其退养申请，待仲裁结果生效后重新审核。

待遇与保障

04

工资待遇标准

适用条件明确化

规定男满55岁、女满50岁且工龄超20年可申请，如某国企对距法定退休5年人员开放退养通道。

待遇标准差异化

按在职工资70%-85%计发，如某集团规定管理岗80%、技术岗85%，每年随社平工资调整。

返聘机制灵活性

退养后可返聘关键岗位，签订劳务协议，某上市公司返聘退休工程师参与新项目评审。

权益保障具体化

明确社保公积金按原标准缴纳至退休，某省规定退养人员同等享受企业年金增值收益。

社保福利政策

优化人力资源配置

某制造企业通过内部退养，使50岁以上技术岗员工平稳转岗，空出岗位吸纳30名高校技术人才，提升团队活力。

保障员工权益

参考某国企案例，为退养员工保留80%基本工资及医疗福利，确保其退休前生活稳定，减少离职纠纷。

其他相关待遇

年龄与工龄要求

男性员工需年满55周岁且连续工龄满20年，女性年满50周岁且工龄满15年，如某国企规定此类员工可申请退养。

岗位适配情况

因身体原