2026中国农业银行宁波市分行校园招聘214人(公共基础知识)综合能力测试题附答案.docxVIP

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2026中国农业银行宁波市分行校园招聘214人(公共基础知识)综合能力测试题

第一部分单选题(60题)

1、黄河流域首个生态环境观测站,2021年5月22日在()挂牌成立,将对黄河三角洲生态环境质量进行全面观测研究。

A.洛阳

B.开封

C.滨州

D.东营

【答案】:D

2、太阳系八大行星不包括()。

A.水星

B.金星

C.地球

D.冥王星

【答案】:D

3、下列文种中属于党政机关法定公文的是()。

A.申请

B.请求

C.公示

D.公报

【答案】:D

4、下列关于大数据特征的说法,错误的是()。

A.数据类型多样

B.数据由垄断企业获取

C.数据价值大

D.数据规模大

【答案】:C

5、下列属于中国古代儒家管理思想的观点是()。

A.人生而有欲,欲而不得,则不能无求,求而无度量分界,则不能不争

B.夫运筹策帷幄之中,决胜于千里之外

C.其财用节,其自养俭,民富国治

D.巧者有余,拙者不足

【答案】:A

6、人们常常说的“多多益善”,从经济学的角度来说,是指随着所消费的商品数量增多,()

A.总效用递增

B.边际效用递增

C.总效用递减

D.边际效用递减

【答案】:A

7、激励措施属于()。

A.计划职能

B.组织职能

C.领导职能

D.控制职能

【答案】:C

8、决策过程中,衡量决策者决断能力和思想境界高低的重要标志是_____。

A.抉择方案

B.拟定方案

C.分析评估

D.确定目标

【答案】:A

9、下列人物和成就组合有误的是()。

A.祖冲之——圆周率

B.扁鹊——麻沸散

C.张衡——地动仪

D.蔡伦——造纸术

【答案】:B

10、根据我国《宪法》规定,宪法的修改可由一定比例的全国人大代表提议,并经全国人民代表大会以全体代表一定比例数通过方为有效。关于宪法修改提议比例、通过比例的法定最低限制分别为()。

A.四分之一以上的,三分之二以上的

B.四分之一以上的,四分之三以上的

C.五分之一以上的,二分之一以上的

D.五分之一以上的,三分之二以上的

【答案】:D

11、甲因盗窃被公安机关逮捕。在审讯期间,甲主动交代出曾实施过抢劫犯罪,甲交代抢劫犯罪的行为属于()。

A.自首

B.坦白

C.立功

D.悔过

【答案】:A

12、生产使用价值的直接动机是为了()。

A.提高价格

B.实现价值

C.获取利润

D.促进消费

【答案】:B

13、下列不属于事业单位人事争议仲裁受案范围的是()。

A.事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议

B.事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议

C.事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议

D.事业单位与其工作人员因聘用合同到期发生的争议

【答案】:C

14、下列关于事业单位工作人员处分的说法错误的是()。

A.某单位书面通知李某解除处分决定,并在原宣布处分的范围内作了宣布

B.靳某因严重违纪同时受到记过和降低岗位等级两种处分,最终对他执行降低岗位等级处分

C.詹某受到警告处分,在受处分期间不得参加本专业技术领域专业技术职务任职资格评审

D.侯某不明真相被裹挟参加非法组织,经批评教育后有悔改表现,可以减轻或者免予处分

【答案】:C

15、我国当下面临的最大的社会实际是()。

A.人们日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾

B.人均资源相对不足,经济社会发展不平衡

C.正处于并将长期处于社会主义初级阶段

D.人口多,耕地少

【答案】:C

16、影响家庭收入的因素主要包括家庭就业规模,经济景气变动和()。

A.宏观经济状况

B.税收

C.分配制度

D.国家政策

【答案】:B

17、使用不合格的计量器具或者破坏计量器具准确度,给国家和消费者造成损失的,可以进行何种处罚()。

A.责令赔偿损失

B.没收计量器具和违法所得

C.并处罚款

D.全对

【答案】:D

18、正确处理效率与公平的关系,在坚持提高效率的前提下注重维护和实现公平,这是目前正确处理人民内部矛盾、构建社会主义和谐社会的突出任务。维护和实现社会公平,就要:

A.在分配中搞平均主义

B.防止收入过分悬殊

C.鼓励部分地区和个人先富起来

D.发挥个人和集体的调节作用

【答案】:B

19、行政组织激励指的是行政组织采取某种有计划、有目的措施,激发和鼓励行政人员的动机,有效实现组织目标的管理活动,给予奖赏或表彰来巩固和保持这种行为,使该行为持续出现,这属于行政组织激励中的()。

A.正激励

B.负激励

C.物质激励

D.外激励

【答案】:A

20、下列属于旁系血亲的是()。

A.父母与子女

B.

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