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2025黑龙江七台河市公益性岗位人员招聘20人考前自测高频考点模拟试题含

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.1.公益性岗位的主要目的是什么？()

A.提高就业率

B.缓解就业压力

C.培养专业人才

D.促进产业发展

2.2.公益性岗位的招聘对象有哪些？()

A.大学毕业生

B.困难群体

C.企事业单位员工

D.公务员

3.3.公益性岗位的工作时间是如何规定的？()

A.全日制工作

B.非全日制工作

C.根据工作性质决定

D.由用人单位自行规定

4.4.公益性岗位的工资待遇是怎样的？()

A.与市场工资水平相当

B.比市场工资水平低

C.与公益性岗位的性质和岗位要求相匹配

D.由政府统一规定

5.5.公益性岗位的合同签订方式是怎样的？()

A.与市场合同签订方式相同

B.与公务员合同签订方式相同

C.与事业单位合同签订方式相同

D.可以选择灵活签订方式

6.6.公益性岗位的考核评价是如何进行的？()

A.每年进行一次考核

B.每半年进行一次考核

C.根据工作表现随时进行考核

D.由用人单位自行决定考核频率

7.7.公益性岗位的退出机制是怎样的？()

A.工作满一定年限自动退出

B.工作期间如有违法违纪行为立即退出

C.每年进行一次考核，连续两年不合格者退出

D.由用人单位根据工作表现决定退出时间

8.8.公益性岗位的招聘程序是怎样的？()

A.通过公开考试选拔

B.通过面试选拔

C.通过推荐选拔

D.以上都是

9.9.公益性岗位的招聘信息发布渠道有哪些？()

A.政府官方网站

B.新闻媒体

C.社区公告栏

D.以上都是

10.10.公益性岗位的社会效益有哪些？()

A.促进社会和谐稳定

B.提高社会福利水平

C.减少社会矛盾

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.1.公益性岗位在哪些领域发挥着重要作用？()

A.教育领域

B.医疗卫生领域

C.社区服务领域

D.环境保护领域

12.2.公益性岗位招聘过程中应遵循哪些原则？()

A.公开、公平、公正原则

B.优先保障困难群体原则

C.招聘程序规范原则

D.合同管理规范原则

13.3.公益性岗位人员享有哪些权益？()

A.依法享有劳动权益

B.参加社会保险

C.获得必要的劳动保护

D.有权获得劳动报酬

14.4.公益性岗位的薪酬构成通常包括哪些部分？()

A.基本工资

B.绩效工资

C.岗位补贴

D.社会保险补贴

15.5.公益性岗位的管理与监督主要由哪些机构负责？()

A.劳动和社会保障部门

B.财政部门

C.人力资源与社会保障部门

D.用人单位

三、填空题(共5题)

16.公益性岗位是指政府通过购买服务等方式，安排就业困难人员从事的，具有一定公益性的岗位。

17.公益性岗位的薪酬待遇应当与岗位的工作性质、工作量和工作条件相适应。

18.公益性岗位人员应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

19.公益性岗位的招聘应当公开进行，确保招聘过程的透明度和公正性。

20.公益性岗位的劳动合同期限一般不超过三年，具体期限由双方协商确定。

四、判断题(共5题)

21.公益性岗位的设立是为了增加政府机关和事业单位的编制。()

A.正确B.错误

22.公益性岗位的薪酬待遇通常高于市场同类岗位的薪酬。()

A.正确B.错误

23.公益性岗位的招聘过程中，用人单位可以自主决定招聘条件。()

A.正确B.错误

24.公益性岗位人员在工作期间，可以享受带薪年假。()

A.正确B.错误

25.公益性岗位的合同期限可以无限期延长。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.问：公益性岗位的适用对象有哪些？

27.问：公益性岗位的薪酬构成是怎样的？

28.问：公益性岗位的劳动合同签订有哪些特殊规定？

29.问：公益性岗位的招聘流程是怎样的？

30.问：公益性岗位的监督管理由哪些机构负责？

2025黑龙江七台河市公益性岗位人员招聘20人考前自测高频考点模拟试题含

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】公益性岗位的主要目的是为了缓解就业压力，帮助困难群体