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巴彦淖尔市能源（集团）有限公司2025年第三批招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、在新时期政府改革过程中，呈现出管理幅度较大、管理层次较少特征的组织结构形态是（）。

A.直线型组织结构

B.职能制组织结构

C.线型组织结构

D.扁平化组织结构

【答案】：D

【解析】该题考查的是对不同组织结构形态特点的理解。题目问在新时期政府改革中管理幅度较大、管理层次较少的组织结构形态。直线型组织结构是一种最简单的组织结构形式，组织中每一位主管人员对其直接下属有直接职权，组织中每一个人只能向一位直接上级报告，它强调的是自上而下的垂直管理，并非是管理幅度大、管理层次少的结构。职能制组织结构是按职能来组织部门分工，即从企业高层到基层，均把承担相同职能的管理业务及其人员组合在一起，设置相应的管理部门和管理职务，它注重的是职能的专业化分工，也不是管理幅度大且管理层次少的结构。线型组织结构表述不准确，常说的是直线型组织结构。而扁平化组织结构是通过减少行政管理层次，裁减冗余人员，从而建立一种紧凑、干练的组织结构，其特点就是管理幅度大、管理层次少，符合新时期政府改革中出现的组织结构形态特点。所以答案是扁平化组织结构。

2、在公文写作活动中，公文撰写人的写作行为属于组织授权的公务行为，并非撰稿人自身内心情感的自然驱动。这体现了公文写作具有（）。

A.被动性

B.技术性

C.实用性

D.群体性

【答案】：A

【解析】该题描述的是公文撰写人的写作行为由组织授权，并非自身内心情感自然驱动，这表明公文写作不是撰写人主动进行的，而是受到外部组织的要求和委托，体现了被动性的特点。而技术性强调的是公文写作需具备一定的技能方法；实用性侧重于公文在实际工作中的应用效果；群体性主要指公文写作往往是群体协作完成。所以答案体现的是被动性。

3、公文语言应清晰准确，避免误解。下列语句表述正确的是（）。

A.任何单位不得实行歧视个体户

B.以上意见如有不当，请即转有关单位执行

C.严禁在未竣工的建筑物内设置员工集体宿舍

D.我们要采取各种办法防止以后不再发生这种严重的错误

【答案】：C

【解析】对于该题目，需要判断各个语句是否清晰准确、避免误解。第一个语句存在语病，应表达为“任何单位不得歧视个体户”，原表述有成分残缺问题，表意不清晰。第二个语句逻辑矛盾，“如有不当”和“请即转有关单位执行”相冲突，若意见不当不应直接执行。第三个语句表述清晰明确，准确传达了禁止在未竣工建筑物内设置员工集体宿舍的要求。第四个语句存在否定不当问题，“防止”和“不再”表意重复，应表达为“防止以后再发生这种严重的错误”。所以表述正确的是严禁在未竣工的建筑物内设置员工集体宿舍。

4、甲作为某搬运场司机，在搬运场驾车作业期间违反操作规程，不慎轧死另一名职工。对甲的行为应当如何处理（）。

A.按过失致人死亡罪处理

B.按交通肇事罪处理

C.按重大责任事故罪处理

D.按意外事件处理

【答案】：C

【解析】这道题主要考查不同罪名及意外事件的适用情形判断。解题关键在于明确各罪名及意外事件的构成要件，并结合题干中行为发生的场景和行为人的主观过错来分析。过失致人死亡罪通常是在日常生活中，因行为人疏忽大意或过于自信导致他人死亡。而题干中，甲是在搬运场驾车作业时发生的事故，并非日常生活场景，所以不能认定为过失致人死亡罪。交通肇事罪是指违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的行为。其发生的场所主要是公共交通管理范围内。搬运场不属于公共交通管理范围，所以甲的行为不构成交通肇事罪。重大责任事故罪是指在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。甲作为搬运场司机，在搬运场驾车作业时违反操作规程，导致他人死亡，符合重大责任事故罪的构成要件。意外事件是指行为在客观上虽然造成了损害结果，但不是出于行为人的故意或者过失，而是由于不能预见的原因所引起的。甲违反操作规程，表明其主观上存在过错，并非不能预见结果的发生，所以不属于意外事件。综上，对甲的行为应当按重大责任事故罪处理。

5、纪要属于公文规定的特定格式，下列纪要标志书写规范的是（）。

A.XX纪要

B.纪要XX

C.纪要XX文件

D.XX纪要文件

【答案】：A

【解析】纪要标志的书写规范一般是“XX纪要”，这种表述简洁明了，准确体现纪要的核心内容和性质。“纪要XX”不符合常见的纪要标志书写习惯；“纪要XX文件”和“XX纪要文件”的表述中，“文件”二字多余，纪要本身就属于特定的公文格式，无需额外添加“文件”来强调。所以书写规范的纪要标志是“XX纪要”。

6、足球比赛的记分规则为：胜一场得3分，平1场得1分，输1场得0分。一支足球队要比赛14场，现已比赛了8场