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2026年护士长职务招聘常见问题集

一、单选题（共15题，每题1分）

1.护士长在排班时应优先考虑以下哪项原则？

A.平均分配工作量

B.员工个人偏好

C.满足患者需求

D.避免加班

2.护士长发现某护士在操作中违反无菌技术，应采取的首要措施是？

A.立即停止其工作并处罚

B.私下提醒其注意

C.观察其后续操作

D.向其解释危害并纠正

3.护士长在管理中遇到员工情绪化冲突时，应首选哪种沟通方式？

A.公开批评

B.私下调解

C.调换岗位

D.上级汇报

4.护士长在制定护理计划时，以下哪项内容不属于核心要素？

A.患者病情评估

B.护理目标设定

C.药物使用方案

D.家属沟通计划

5.护士长如何有效提升科室护理质量？

A.严格执行规章制度

B.减少检查频次

C.鼓励创新做法

D.推行机械化管理

6.护士长在处理医疗纠纷时应遵循的首要原则是？

A.尽快平息矛盾

B.保护科室利益

C.依法依规处理

D.寻求领导支持

7.护士长在紧急情况下（如突发公共卫生事件）的指挥重点应是？

A.人员调配

B.资源协调

C.信息上报

D.患者安抚

8.护士长如何评估下属护士的专业能力？

A.定期考试考核

B.观察实际操作

C.比较同事表现

D.收集患者评价

9.护士长在科室管理中，以下哪项属于非直接管理职责？

A.护理人员培训

B.设备维护申请

C.医疗费用审核

D.护理差错调查

10.护士长发现科室存在感染控制隐患时，应采取什么措施？

A.立即整改并追踪

B.等待上级指示

C.通知相关部门

D.减少检查范围

11.护士长在制定绩效考核标准时，应重点考虑？

A.工作量大小

B.患者满意度

C.个人学历背景

D.资深护士意见

12.护士长如何平衡护理安全与患者体验？

A.严格限制非必要操作

B.加强患者心理护理

C.减少护理文书工作

D.推行快速康复理念

13.护士长在处理跨科室协作问题时，应扮演的角色是？

A.调解者

B.执行者

C.监督者

D.决策者

14.护士长如何应对新入职护士的适应问题？

A.提供专项培训

B.安排资深护士带教

C.明确考核标准

D.以上都是

15.护士长在科室文化建设中，以下哪项最为关键？

A.制定规章制度

B.组织团建活动

C.营造人文环境

D.强化专业培训

二、多选题（共10题，每题2分）

1.护士长在管理中应具备哪些核心能力？

A.沟通协调能力

B.决策执行能力

C.专业评判能力

D.人际交往能力

2.护士长在处理护理投诉时应注意哪些事项？

A.保护患者隐私

B.公平调查核实

C.及时反馈处理

D.预防类似事件

3.护士长如何有效提升科室护理团队凝聚力？

A.定期团队建设

B.设立激励机制

C.加强专业培训

D.营造公平氛围

4.护士长在紧急抢救时，需要协调哪些资源？

A.护理人员

B.医疗设备

C.药品物资

D.相关科室支持

5.护士长在制定护理计划时，应考虑哪些因素？

A.患者病情

B.人员配置

C.资源条件

D.家属意见

6.护士长如何有效管理科室感染控制工作？

A.制定标准操作

B.定期环境消毒

C.加强人员培训

D.监测感染指标

7.护士长在处理员工职业倦怠时，可采取哪些措施？

A.调整工作安排

B.提供心理支持

C.加强专业发展

D.改善工作环境

8.护士长在制定绩效考核标准时，应考虑哪些维度？

A.工作质量

B.工作量

C.患者评价

D.团队协作

9.护士长如何有效管理科室物资设备？

A.制定采购计划

B.定期维护保养

C.监控使用情况

D.建立应急机制

10.护士长在处理护理纠纷时，应做好哪些准备？

A.熟悉相关法规

B.准备证据材料

C.制定沟通策略

D.寻求法律支持

三、判断题（共10题，每题1分）

1.护士长在排班时应完全按照科室工作量分配。（×）

2.护士长发现护士违规操作时，必须立即处罚。（×）

3.护士长在管理中应避免与员工发生直接冲突。（×）

4.护士长制定护理计划时，只需考虑患者病情即可。（×）

5.护士长在处理医疗纠纷时，首要任务是保护科室利益。（×）

6.护士长在紧急情况下，应优先保证所有患者得到同等救治。（×）

7.护士长评估下属护士能力时，可完全依赖考试成绩。（×）

8.护士长在科室管理中，对医疗费用有最终审核权。（×）

9.护士长发现感染控制隐患时，应立即向上级汇报。（√）

10.护士长在制定绩效考核标准时，可完全参考其他医院做法。（×）

四、简答题（共5题，每题