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2026年职业规划师面试全攻略及答案

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

考察方向：职业规划理论基础、行业认知、地域适应性

1.题：职业规划的核心目标是？

A.帮助客户找到高薪工作

B.提升客户职业满意度和发展潜力

C.追求客户短期职业变动

D.最大化客户社会影响力

答案：B

解析：职业规划强调长期职业发展，而非短期利益。职业满意度和发展潜力是核心指标。

2.题：中国一线城市职业规划中，最受关注的新兴职业是？

A.传统制造业工程师

B.人工智能算法工程师

C.中学教师

D.小商贩

答案：B

解析：2026年一线城市对高科技人才需求持续增长，AI领域是重点。

3.题：在上海为外籍人士做职业规划时，需优先考虑的因素是？

A.英语水平测试

B.中国文化融入度

C.护照有效期

D.家庭移民政策

答案：B

解析：外籍人士职业发展受文化适应性影响显著，需结合中国职场环境。

4.题：职业规划中“霍兰德兴趣测试”主要用于？

A.测量收入水平

B.评估性格与职业匹配度

C.预测行业发展趋势

D.确定创业风险

答案：B

解析：霍兰德理论的核心是兴趣-职业匹配，与性格分析密切相关。

5.题：在成都做职业规划时，需特别关注当地的优势产业是？

A.金融科技

B.软件外包

C.新能源汽车

D.餐饮管理

答案：C

解析：成都重点发展新能源汽车产业，相关职业规划需结合政策导向。

6.题：职业规划中“SWOT分析”主要针对？

A.公司战略决策

B.个人职业优势与劣势

C.行业竞争格局

D.政府政策变动

答案：B

解析：SWOT分析的核心是个人或组织的内部与外部因素评估。

7.题：在深圳为大学生做职业规划时，需重点强调的技能是？

A.传统手工制作能力

B.编程与数据分析

C.古典文学素养

D.书法艺术能力

答案：B

解析：深圳高科技产业发达，编程与数据分析是核心竞争力。

8.题：职业规划中“职业锚”理论由谁提出？

A.马斯洛

B.舒伯

C.霍兰德

D.麦克利兰

答案：B

解析：舒伯是职业发展理论的代表人物，提出职业锚概念。

9.题：在北京为国企员工做职业规划时，需优先考虑？

A.个人创业机会

B.公务员考试路径

C.企业内部晋升机制

D.海外留学申请

答案：C

解析：国企员工职业发展路径相对固定，内部晋升是主要方向。

10.题：职业规划中“职业价值观”不包括？

A.成就感

B.收入水平

C.工作稳定性

D.政治权力

答案：D

解析：职业价值观通常围绕经济、社会、个人层面，政治权力不属于常规范畴。

二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）

考察方向：综合案例分析、行业趋势判断

1.题：在杭州做职业规划时，需考虑的数字经济相关职业包括？

A.电子商务运营

B.大数据分析师

C.古典茶艺师

D.云计算架构师

答案：A、B、D

解析：杭州是数字经济发展重镇，相关职业机会丰富。

2.题：职业规划中需评估的“外部环境因素”包括？

A.行业政策

B.个人学历背景

C.社会经济趋势

D.市场竞争情况

答案：A、C、D

解析：外部环境因素与行业、经济、竞争相关，个人学历属于内部因素。

3.题：在广州为中小企业主做职业规划时，需关注的风险是？

A.经济周期波动

B.税收政策调整

C.个人健康问题

D.融资渠道变化

答案：A、B、D

解析：中小企业主职业规划需结合宏观经济与行业风险。

4.题：职业规划中需考虑的“个人资源”包括？

A.人脉网络

B.专业证书

C.家庭支持度

D.硬件设备（如电脑）

答案：A、B、C

解析：个人资源主要指能力、关系、家庭等，硬件设备属于工具范畴。

5.题：在武汉为应届毕业生做职业规划时，可选择的职业方向包括？

A.航空航天工程师

B.智能制造技术员

C.文化旅游推广

D.金融证券分析师

答案：A、B、C

解析：武汉优势产业包括航空、智能制造、文旅，金融证券相对较少。

三、简答题（共4题，每题5分，合计20分）

考察方向：实操能力、行业洞察力

1.题：简述职业规划师如何帮助客户应对“职业倦怠”？

答案：

-评估职业倦怠原因（工作内容、人际关系、价值观冲突等）；

-设计技能提升计划（如学习新技能、参加培训）；

-提供心理疏导（如调整工作节奏、培养兴趣爱好）；

-探索职业转型可能性（如转行、创业）。

2.题：在成都为本地居民做职业规划时，如何结合当地产业政策？

答案：

-分析成都重点扶持产业（如电子信息、新能源汽车）；

-引导客户关注相关职业培训补贴；

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