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中国人民人寿保险股份有限公司重庆市分公司2026年度校园招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、规范性公文写作时，语气需坚决肯定，应避免使用“一般”“大概”等不确定词语，在表示范围时不用“等”字表述未尽事项，尽量不使用“暂”“拟”等词语修饰意图与要求。这体现了规范性公文写作的（）。

A.简明性

B.条理性

C.一致性

D.严密性

【答案】：D

【解析】规范性公文写作要求语气坚决肯定，避免使用不确定词语，不用“等”表示范围未尽事项，也尽量不用“暂”“拟”等修饰意图与要求，这些都是为了让公文表达严谨、没有漏洞，保证公文内容的准确性和确定性，体现了规范性公文写作的严密性特点。简明性强调的是公文简洁明了，用尽可能少的文字表达清楚内容；条理性侧重于公文内容有清晰的层次和顺序；一致性主要指公文在内容、格式等方面的前后统一。所以符合要求的是严密性。

2、××区政府向市政府请求增拨救灾资金，应选（）行文。

A.报告

B.请示

C.函

D.申请

【答案】：B

【解析】请示适用于向上级机关请求指示、批准，是下级机关向上级机关请求对某项工作、问题做出指示，对某项政策界限给予明确，对某事予以审核批准时使用的一种请求性公文。请示可分为解决某种问题的请示和请求批准某种事项的请示。与申请不同，申请不需要回复，而请示需要回复。

3、除法律另有规定外，因下列哪种原因不履行合同时，违约方不向对方承担民事责任？（）

A.上级机关的决定

B.第三人侵权

C.不可抗力

D.第三人违约

【答案】：C

【解析】本题可根据《民法典》等相关法律规定，对各选项进行分析。在合同履行过程中，违约方通常需要对不履行合同的行为向对方承担民事责任，但存在一些法定的免责情形。“上级机关的决定”不能当然地成为违约方不承担民事责任的理由。上级机关的决定并不能直接排除合同违约方对合同相对方应承担的民事责任，违约方不能以其上级机关的决定为由而不向对方承担民事责任。“第三人侵权”是指第三人的侵权行为导致合同一方违约，但这并不免除违约方对合同相对方的责任。违约方与合同相对方之间存在合同关系，违约方因第三人侵权而违约，仍需向合同相对方承担违约责任，之后可向侵权的第三人进行追偿。“不可抗力”是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。根据法律规定，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。这是法律明确规定的免责事由，当出现不可抗力导致合同不能履行时，违约方在符合条件的情况下可不向对方承担民事责任。“第三人违约”同样不能使违约方免责。第三人违约导致合同一方无法履行合同义务，该违约方仍需按照合同约定向合同相对方承担违约责任，之后再根据其与第三人之间的法律关系进行处理。综上，除法律另有规定外，因不可抗力不履行合同时，违约方不向对方承担民事责任。

4、有些干部看似能力全面，但究其原因，一是被动无奈，二是主动吹嘘，三是权力加身后的自我膨胀。因此，对于脚踏实地工作却负担沉重的“黄牛干部”，应落实减负举措，使其能够在合适的岗位上潜心发挥才能；而对于那些热衷吹嘘、滥用权力的“吹牛干部”和“最牛干部”，则需采取实际行动，通过廉政教育和工作监督，让他们心存敬畏，从思想和行为上加以约束，避免追求虚名、偏离正轨。从哲学角度来看，我们对“黄牛干部”与“吹牛干部”“最牛干部”区别对待的原因是（）。

A.矛盾的统一性和斗争性是有条件的、相对的

B.矛盾双方可利用对方的发展使自己获得发展

C.分析矛盾的特殊性是正确的解决矛盾的关键

D.分析和解决矛盾时，必须从对立中把握统一

【答案】：C

【解析】该题主要探讨区别对待不同类型干部在哲学上的原因。对于不同类型的干部，如黄牛干部、吹牛干部和最牛干部，有着不同的特点，黄牛干部是被动无奈等情况，而吹牛干部和最牛干部存在追求虚名、滥用权力等问题。针对不同特点的干部采取了不同的处理方式，对黄牛干部落实减负措施，让他们在合适岗位发挥才能，对吹牛干部和最牛干部进行廉政教育和工作监督。这体现了矛盾具有特殊性。矛盾的特殊性要求我们在认识事物和解决问题时，要具体问题具体分析。具体问题具体分析是正确认识事物的基础，是正确解决矛盾的关键。所以本题正是因为分析矛盾的特殊性是正确解决矛盾的关键，才对不同类型干部区别对待。矛盾的统一性是有条件的、相对的，斗争性是无条件的、绝对的，题干中并未体现矛盾统一性和斗争性的相关内容；题干也没有涉及矛盾双方利用对方发展使自己获得发展以及从对立中把握统一的内容。综上，从哲学角度来看，区别对待不同干部是因为分析矛盾的特殊性是正确解决矛盾的关键。

5、某机关向下属机关发文，同意该下属机关启用新的印章，这体现了公文的（）。

A.传达、贯彻和执行作用

B.指挥、部署和商洽作用

C.请示、报告和