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中级人力章节试题及答案

一、单选题

1.在绩效管理中，下列哪一项不属于绩效评估的常用方法？（）（2分）

A.关键绩效指标法B.360度评估法C.平衡计分卡D.目标管理法

【答案】C

【解析】平衡计分卡是一种战略管理工具，用于企业的绩效管理和战略实施，而其他三项都是绩效评估的具体方法。

2.人力资源规划的首要步骤是（）（2分）

A.确定人力资源需求B.进行人力资源供给分析C.制定人力资源政策D.评估人力资源绩效

【答案】A

【解析】人力资源规划的首要步骤是确定人力资源需求，在此基础上进行供给分析、政策制定和绩效评估。

3.下列哪一项不属于劳动关系的核心内容？（）（2分）

A.雇佣关系B.劳动报酬C.工作条件D.员工培训

【答案】D

【解析】员工培训属于人力资源管理的一部分，而雇佣关系、劳动报酬和工作条件是劳动关系的核心内容。

4.在招聘过程中，下列哪一项不属于常用的筛选工具？（）（2分）

A.简历筛选B.笔试C.面试D.工作样本测试

【答案】A

【解析】简历筛选属于初步筛选阶段，而笔试、面试和工作样本测试是更具体的筛选工具。

5.在员工培训与发展中，下列哪一项不属于培训需求分析的方法？（）（2分）

A.绩效分析B.任务分析C.组织分析D.个人分析

【答案】D

【解析】培训需求分析通常包括绩效分析、任务分析和组织分析，个人分析属于职业生涯规划的一部分。

6.在薪酬管理中，下列哪一项不属于薪酬结构的设计要素？（）（2分）

A.基本工资B.绩效工资C.福利D.股权激励

【答案】D

【解析】股权激励属于长期激励措施，而基本工资、绩效工资和福利是薪酬结构的主要设计要素。

7.在员工激励中，下列哪一项不属于马斯洛需求层次理论的内容？（）（2分）

A.生理需求B.安全需求C.社交需求D.自我实现需求

【答案】D

【解析】马斯洛需求层次理论包括生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求，题目中的选项都包含在内。

8.在劳动争议处理中，下列哪一项不属于劳动争议解决的方式？（）（2分）

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼

【答案】D

【解析】劳动争议解决的主要方式包括协商、调解和仲裁，诉讼属于司法解决方式。

9.在组织设计中，下列哪一项不属于组织结构的基本类型？（）（2分）

A.职能型结构B.事业部型结构C.矩阵型结构D.网络型结构

【答案】D

【解析】常见的组织结构类型包括职能型结构、事业部型结构和矩阵型结构，网络型结构不属于基本类型。

10.在员工绩效管理中，下列哪一项不属于绩效反馈的常用方式？（）（2分）

A.正式绩效面谈B.非正式绩效沟通C.绩效评估报告D.绩效改进计划

【答案】D

【解析】绩效反馈的常用方式包括正式绩效面谈、非正式绩效沟通和绩效评估报告，绩效改进计划属于绩效管理的一部分。

二、多选题（每题4分，共20分）

1.以下哪些属于人力资源规划的主要内容？（）

A.人力资源需求预测B.人力资源供给分析C.人力资源政策制定D.人力资源配置E.人力资源成本控制

【答案】A、B、C、D

【解析】人力资源规划的主要内容包括人力资源需求预测、人力资源供给分析、人力资源政策制定和人力资源配置，人力资源成本控制属于薪酬管理的一部分。

2.以下哪些属于劳动关系的特征？（）

A.合法性B.平等性C.互利性D.动态性E.稳定性

【答案】A、B、C、D

【解析】劳动关系的特征包括合法性、平等性、互利性和动态性，稳定性不是劳动关系的特征。

3.以下哪些属于招聘过程中常用的筛选工具？（）

A.简历筛选B.笔试C.面试D.工作样本测试E.背景调查

【答案】A、B、C、D、E

【解析】招聘过程中常用的筛选工具包括简历筛选、笔试、面试、工作样本测试和背景调查。

4.以下哪些属于员工培训需求分析的方法？（）

A.绩效分析B.任务分析C.组织分析D.个人分析E.需求调查

【答案】A、B、C、E

【解析】员工培训需求分析的方法包括绩效分析、任务分析、组织分析和需求调查，个人分析属于职业生涯规划的一部分。

5.以下哪些属于薪酬管理的基本原则？（）

A.公平性B.竞争性C.合法性D.激励性E.经济性

【答案】A、B、C、D

【解析】薪酬管理的基本原则包括公平性、竞争性、合法性、激励性和经济性。

三、填空题

1.人力资源规划是企业______和______的桥梁。

【答案】战略管理；战术管理（4分）

2.劳动关系是劳动者与用人单位之间在______、______和______等方面形成的权利义务关系。

【答案】劳动过程；劳动条件；劳动利益（4分）

3.招聘过程中常用的筛选工具包括______、______和______。

【答案】简历筛选；笔试；面试（4分）

4.员工培训需求分析的方法包括______、______和______。

【答案】绩效分析；任务分析；组织分析