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2025年劳动法律法规试题及答案

1.【单项选择】根据《劳动合同法》第七条，用人单位自何时起即与劳动者建立劳动关系？

A.劳动合同签订之日

B.劳动者领取首月工资之日

C.用工之日

D.劳动者提交入职材料之日

答案：C

2.【单项选择】2025年1月1日起施行的《社会保险经办条例》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，经责令限期缴纳逾期仍不缴纳的，自欠缴之日起按日加收多少滞纳金？

A.万分之三

B.万分之五

C.千分之一

D.千分之三

答案：B

3.【单项选择】某企业实行综合计算工时制，审批有效期届满后仍需继续实行的，应于期满前多少日内重新提出申请？

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

答案：B

4.【单项选择】依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于多少天的产假？

A.90天

B.98天

C.128天

D.158天

答案：B

5.【单项选择】劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应提前几日通知劳动者？

A.无需提前通知，可随时解除

B.提前3日

C.提前30日

D.提前30日以书面形式

答案：A

6.【单项选择】2025年修订的《最低工资规定》明确，最低工资标准发布实施后，每