新余市仙女湖区2026年公开招聘卫生专业技术人员备考题库及完整答案详解1套.docxVIP

新余市仙女湖区2026年公开招聘卫生专业技术人员备考题库及完整答案详解1套.docx

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新余市仙女湖区2026年公开招聘卫生专业技术人员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、2018年3月14日,英国著名物理学家霍金逝世,享年76岁,其逝世后引发全球各界悼念。以下属于霍金著作的是()。

A.《时间简史》

B.《万有引力》

C.《相对论》

D.《自然哲学的数学原理》

【答案】:A

【解析】正确答案为《时间简史》。本题可通过对各选项所涉著作的作者进行分析来解答。《时间简史》是英国物理学家斯蒂芬·霍金创作的科学著作,该书介绍了宇宙的起源、黑洞、时间旅行等前沿科学概念,是霍金的代表作之一。万有引力是牛顿发现的,《万有引力》并非具体某一本经典的单一著作,它是牛顿在1687年于《自然哲学的数学原理》上发表的,而不是霍金的著作。相对论是爱因斯坦提出的,分为狭义相对论和广义相对论,并非霍金的成果。《自然哲学的数学原理》是英国科学家艾萨克·牛顿创作的物理学哲学著作,并非霍金所著。综上,属于霍金著作的是《时间简史》。

2、下列关于水环境现状调查的时期选择划分的说法,表述有误的是()。

A.河流、湖库等一般分丰水期和枯水期进行调查

B.海湾分大潮期和小潮期进行调查

C.北方地区还可分为冰封期和非冰封期进行调查

D.评价等级不同、各类水域调查时期的要求也不同

【答案】:A

【解析】本题可根据水环境现状调查时期选择划分的相关知识,对各选项表述的正确性进行分析。对于水环境现状调查时期的选择划分,河流、湖库等水域通常会分丰水期、平水期和枯水期进行调查,而不是仅分丰水期和枯水期,所以“河流、湖库等一般分丰水期和枯水期进行调查”这一表述有误。海湾地区一般分大潮期和小潮期进行调查,该表述符合相关调查要求,是正确的。北方地区由于存在冰封期这一特殊情况,还可分为冰封期和非冰封期进行调查,这一表述是合理的。在水环境现状调查中,评价等级不同,各类水域调查时期的要求也不同,这是为了保证调查结果的准确性和科学性,该表述正确。综上,表述有误的说法是关于河流、湖库等调查时期划分的内容。

3、古代夜间计时采用“更”作为单位,将一夜分为五更,那么五更指()。

A.凌晨3点到凌晨5点

B.凌晨1点到凌晨3点

C.晚上11点到凌晨1点

D.晚上9点到晚上11点

【答案】:A

【解析】古代把晚上戌时作为一更,亥时作为二更,子时作为三更,丑时为四更,寅时为五更。具体而言,一更对应19-21点,二更对应21-23点,三更对应23-1点,四更对应1-3点,五更对应3-5点。所以一夜五更中的五更指凌晨3点到凌晨5点。

4、组织文化的核心和主体是()。

A.制度层

B.物质层

C.精神层

D.组织架构

【答案】:C

【解析】组织文化由物质层、制度层和精神层三个层次构成。物质层是组织文化的表层部分,是形成制度层和精神层的条件;制度层是组织文化的中间层,主要是指对组织及其成员行为产生约束影响的规范性部分;精神层是组织文化的核心和主体,它是组织文化的灵魂,是形成物质层和制度层的基础和原因,集中体现了组织文化的核心价值观。而组织架构并非组织文化的构成部分。所以本题答案是精神层。

5、单位举行了一场小型会议,会议讨论的问题较为单一,参会人员的意见比较统一。在这种情形下,撰写会议纪要时最好选择()。

A.集中概述法

B.分项叙述法

C.发言提要法

D.简要叙述法

【答案】:A

【解析】对于会议纪要的写作方法,不同情况有不同的适用方式。当单位召开小型会议,讨论问题单一且意见统一时,集中概述法是最适合的。因为集中概述法是把会议的基本情况、讨论研究的主要问题、与会人员的认识、议定的有关事项(包括解决问题的措施、办法和要求等),用概括叙述的方法,进行整体的阐述和说明。在问题单一、意见统一的情况下,能够简洁明了地将会议主要内容呈现出来。分项叙述法一般适用于会议涉及的问题较多、较复杂的情况,需要将各项内容逐一列出进行叙述。发言提要法主要是记录与会人员的重要发言要点,适用于会议讨论较为开放、发言内容丰富多样的场景。简要叙述法并不是常见的会议纪要写作规范方法。所以在这种小型且问题单一、意见统一的会议中,应选择集中概述法。

6、()是传统组织中最为主要的沟通方式,管理者也常借助该方式对下属的工作业绩予以评价,并提出改进意见。

A.横向沟通

B.自上而下的沟通

C.自下而上的沟通

D.环式沟通

【答案】:B

【解析】传统组织典型的结构是层级式结构,在层级式结构中,自上而下的沟通是指信息从较高层次向较低层次传递。管理者处于组织的较高层级,下属处于较低层级,管理者利用自上而下的沟通来评价下属工作业绩并提出改进意见,这是其重要的管理手段之一。横向沟通主要是同一层次不同部门或人员之间的沟通,目的通常是协调工作、分享信息等,并非用于管理者评价下属业绩和提

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