2025杭州职业技术大学招聘高层次人才29人（公共基础知识）综合能力测试题附答案.docxVIP

2025杭州职业技术大学招聘高层次人才29人（公共基础知识）综合能力测试题

第一部分单选题(60题)

1、行政法规的效力高于（）。

A.国务院制定的规范

B.法律

C.宪法

D.地方性法规

【答案】：D

2、下列选项中，哪一项不是管理者在进行有效谈判的过程中，必须坚持的原则（）。

A.了解谈判对手

B.理性分析事件

C.始终抱有诚意

D.实现既定目标

【答案】：D

3、美国管理大师彼得?德鲁克说过，如果你理解管理理论，但不具备管理技术和管理工具的运用能力，你还不是一个有效的管理者：反之，如果你具备管理技巧和能力，但是没有掌握管理理论，那么充其量你只是一个技术员。这句话说明（）。

A.如果理解管理理论，就能成为一名有效的管理者

B.有效的管理者应该注重管理技术与管理工具的运用能力，而不必注重管理理论

C.是否掌握管理理论对管理者工作的有效性来说无足轻重

D.有效的管理者应该既掌握管理理论，又具备管理技巧与管理工具的运用能力

【答案】：D

4、供给侧结构性改革旨在调整经济结构，使要素实现最优配置，提升经济增长的质量和数量。可见，供给侧结构性改革的根本目的是（）。

A.提高社会生产力水平

B.去库存

C.实现绿色发展

D.降杠杆

【答案】：A

5、此案例中存在的问题从行政思路其他的和观念角度分析源于（）。

A.缺乏服务意识和独立