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工会创建自查报告

根据《中华全国总工会关于推进基层工会规范化建设的实施意见》及上级工会部署要求，我单位工会筹备组自X年X月启动工会组建工作以来，严格遵循依法建会、规范运作、服务职工、促进发展的原则，通过三个月的集中攻坚，已完成组织架构搭建、制度体系建设、会员发展管理等基础工作。现将自查情况报告如下：

一、组织建设情况

（一）组织设置

1.筹备工作启动情况：X年X月X日召开工会筹备工作会议，成立由党委书记任组长、分管领导任副组长，人力资源部、行政部、各部门职工代表共12人组成的筹备工作组，明确职责分工及时间节点。先后组织学习《工会法》《中国工会章程》等法规文件6次，召开筹备工作推进会4次，累计形成会议纪要12份。

2.会员发展情况：通过张贴公告、部门宣讲、线上答疑等方式开展会员招募，目前已登记会员286人，占职工总数的92.3%。其中男性会员172人，女性会员114人；35岁以下青年会员198人，占比69.2%；本科及以上学历会员215人，占比75.2%。建立会员电子档案286份，包含个人基本信息、入会时间、家庭情况等12项内容。

3.选举工作情况：X年X月X日召开第一次会员代表大会，参会代表52人，代表产生程序符合规定。大会以无记名投票方式选举产生工会委员会委员7名（其中主席1名、副主席2名），经费审查委员会委员3名，女职工委员会委员3名。选举过程由纪检部门全程监督，选举结果已报上级工会备案。

（二）阵地建设

1.办公场所：落实工会办公室3间（面积合计86㎡），配备电脑、打印机、档案柜等办公设备8台套，设置职工意见箱2个，开通工会热线电话1部。

2.活动场所：建成职工书屋（藏书3200册）、文体活动室（配备乒乓球台2张、跑步机3台等器材）、母婴关爱室（配备冰箱、沙发等设施），总面积达210㎡，每周一至周五17:00-21:00向会员开放。

3.宣传阵地：打造工会宣传栏3处，定期更新政策解读、活动预告等内容；建立职工之家微信群，实时推送工会动态，累计发布信息126条，平均阅读量达200人次/条。

二、制度建设情况

（一）基本制度体系

制定《工会工作细则》《会员管理办法》《经费使用管理规定》等基础性制度15项，形成涵盖组织管理、民主监督、经费审查等方面的制度汇编。其中《经费使用管理规定》明确经费支出范围、审批流程及报销标准，设置5000元以上支出集体审议程序。

（二）专项工作机制

1.民主管理机制：建立职工代表大会制度，每年召开1-2次全体会议，设置提案征集、审议表决、整改反馈等环节。首次职代会收到职工提案46件，涉及薪酬福利、劳动保护等6大类，经分类梳理后形成正式提案28件，目前已办结23件，办结率82.1%。

2.维权服务机制：设立劳动争议调解委员会，由工会主席任主任，吸纳法律顾问、职工代表等5名成员，制定《劳动争议调解工作流程》，建立调解台账，目前已受理劳动纠纷3起，成功调解2起。

3.经费审查机制：经费审查委员会每季度开展经费审计，重点检查预算执行、大额支出等情况，形成审计报告并向会员代表大会通报。X年第三季度审计发现办公用品采购超支问题，已督促整改并完善采购审批流程。

三、履职尽责情况

（一）民主管理与监督

1.厂务公开：通过公告栏、职工大会等形式公开涉及职工切身利益的事项，X年以来公开薪酬调整方案、年度福利计划等重大事项8项，收集职工意见建议53条，采纳合理化建议17条。

2.集体协商：启动集体合同签订工作，已完成薪酬待遇、工作时间、休息休假等6个方面32项条款的协商，形成《集体合同（草案）》，计划于X年X月提交职代会审议。

（二）维权服务工作

1.法律咨询服务：与XX律师事务所签订服务协议，每月安排律师驻点服务2次，提供劳动合同审查、工伤赔偿咨询等服务，累计接待职工咨询42人次，出具法律意见书5份。

2.劳动保护监督：组建劳动保护监督检查小组，开展安全生产巡查6次，发现安全隐患12处，督促整改10处，为高温作业岗位配备防暑降温用品，涉及职工86人。

3.技能提升培训：联合人力资源部开展岗位技能培训，开设电工、焊工等技能培训班4期，培训职工132人次，其中89人获得职业技能等级证书。

（三）职工活动开展

1.文体活动：举办迎新春趣味运动会、五一歌咏比赛等活动6场，参与职工达500余人次；成立篮球、书法等兴趣小组8个，定期组织活动，会员参与率达65%。

2.评优表彰：开展优秀职工技术能手评选活动，表彰先进个人28名，发放奖金及荣誉证书，组织先进事迹宣讲会3场。

3.文化建设：举办企业文化沙龙4期，征集职工原创作品86件，编印《职工文化手册》；组织观看红色电影、参观革命纪念馆等主题教育活动，参与职工210人次。

（四）帮扶慰问工作

1.困难职工帮扶：建立困难职工档案12份，实施一对一帮扶