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2026年职业规划师专业面试考核要点解析

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

注：本题型主要考察考生对职业规划基础理论、行业发展趋势及地域性就业特点的理解。

1.题干：在职业规划中，以下哪项不属于“霍兰德职业兴趣理论”的六大类型？

A.研究型（Investigative）

B.社会型（Social）

C.企业型（Enterprising）

D.创意型（Artistic）

E.常规型（Conventional）

F.冒险型（Adventurous）

答案：F

解析：霍兰德理论的核心类型为RIASEC，即研究型、社会型、企业型、常规型、外向型（E）和创意型（C）。冒险型不属于其标准分类，属于干扰项。

2.题干：某求职者在一线城市工作5年后，希望转岗至二线城市，职业规划师应优先考虑以下哪个因素？

A.个人薪资期望

B.行业发展潜力

C.家庭生活成本

D.人际关系网络

E.城市政策补贴

答案：B

解析：地域性职业选择需结合城市产业发展阶段。一线城市适合高增长行业，二线城市则更侧重产业承接与转型，如制造业、文旅业等。优先考虑行业潜力能帮助求职者实现长期发展。

3.题干：针对“Z世代”求职者，职业规划师应重点关注以下哪项能力？

A.批判性思维

B.团队协作能力

C.数字化工具应用

D.抗压能力

E.人际沟通技巧

答案：C

解析：“Z世代”是数字原生代，对技术依赖度高，职业规划需突出数字化技能（如数据分析、AI应用）的培养，以匹配新兴产业需求。

4.题干：某制造业企业HR提出“员工职业发展路径不清晰”，职业规划师应建议企业建立以下哪项机制？

A.年度绩效考核

B.内部轮岗制度

C.跨部门导师计划

D.外部培训补贴

E.股权激励方案

答案：B

解析：制造业员工流动性较低，但职业发展易陷入“技术深井”，内部轮岗能拓宽视野，促进复合型人才培养。

5.题干：在职业咨询中，以下哪种提问方式最能体现“苏格拉底式提问”的特点？

A.直接给出建议

B.反复追问“为什么”

C.假设情景提问

D.引用成功案例

E.询问个人偏好

答案：B

解析：苏格拉底式提问通过连续追问引导客户自我反思，强化批判性思考，而非被动接受建议。

6.题干：某求职者因“35岁危机”焦虑，职业规划师应建议其关注以下哪项策略？

A.持续学习新技能

B.降低职业期望

C.全职备考研究生

D.放弃核心岗位

E.减少工作时长

答案：A

解析：当前经济环境下，终身学习是应对职业年龄焦虑的核心策略，如考取行业认证（如CFA、PMP）或掌握新兴技术。

7.题干：在职业测评中，MBTI类型为“INTJ”的个体最适合的职业方向是？

A.市场营销

B.程序开发

C.行政管理

D.公共关系

E.教育培训

答案：B

解析：INTJ（建筑师）擅长逻辑分析、系统规划，适合技术或策略性岗位，如软件开发、数据分析师。

8.题干：某地方政府鼓励“新质生产力”发展，职业规划师应建议求职者关注以下哪个新兴领域？

A.传统零售业

B.绿色能源技术

C.线下餐饮业

D.传统制造业

E.传统能源开采

答案：B

解析：“新质生产力”强调科技创新与绿色发展，如光伏、储能、碳交易等领域人才需求旺盛。

9.题干：在职业生涯中期，个体最可能面临的职业困境是？

A.技能过时

B.工作倦怠

C.职位晋升瓶颈

D.家庭与工作冲突

E.求职渠道窄

答案：C

解析：职业生涯中期（35-45岁）个体经验丰富但晋升通道有限，易出现“天花板”效应。

10.题干：针对“空窗期”求职者，职业规划师应建议其优先补充以下哪项内容？

A.简历美化技巧

B.行业动态分析

C.面试模拟训练

D.证书考取计划

E.人脉资源拓展

答案：B

解析：空窗期求职者需重新了解行业需求，通过动态分析（如上市公司财报、政策文件）增强求职竞争力。

二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）

注：本题型考察考生对职业规划实操案例、政策解读及跨地域就业问题的综合分析能力。

1.题干：某高校毕业生希望进入“新一线城市”的互联网行业，职业规划师应建议其关注以下哪些资源？

A.城市人才补贴政策

B.本地企业招聘偏好

C.行业头部公司校招计划

D.城市创业孵化器

E.省级人才引进计划

答案：A,B,D,E

解析：新一线城市互联网行业依赖政策支持（如购房补贴）、本地化人才需求（如本地化运营）、低成本创业生态（孵化器）及省级人才计划，校招相对一线城市机会较少。

2.题干：某制造业工人希望转岗至服务业，职业规划师应建议其具备以下哪些能力？

A.客户服务意识

B.跨部门沟通能力

C.数据分析能力

D.岗