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幼儿园人事聘用制度(四篇)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.幼儿园教师的聘用期限一般是多久？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

2.幼儿园教师首次聘用的最低学历要求是什么？()

A.高中及以上学历

B.大专及以上学历

C.本科及以上学历

D.硕士及以上学历

3.幼儿园教师在聘用期间是否可以参加职业资格考试？()

A.可以

B.不可以

C.需要请假

D.需要单位同意

4.幼儿园教师的年度考核不合格，应如何处理？()

A.提前解聘

B.暂缓聘用

C.转为非在编人员

D.继续聘用

5.幼儿园教师的工资待遇如何确定？()

A.由上级部门统一规定

B.由幼儿园自行决定

C.根据岗位级别和工作年限确定

D.以上都是

6.幼儿园教师是否享有国家法定节假日待遇？()

A.不享有

B.享有，但需加班费

C.享有，无需加班费

D.需要视具体情况而定

7.幼儿园教师是否需要定期进行健康检查？()

A.需要

B.不需要

C.根据个人意愿

D.根据幼儿园要求

8.幼儿园教师的职业培训由谁负责组织？()

A.教育行政部门

B.幼儿园

C.教师个人

D.以上都是

9.幼儿园教师在工作中遇到职业风险，应该如何处理？()

A.立即停止工作

B.向幼儿园报告

C.向教育行政部门报告

D.以上都是

二、多选题(共5题)

10.幼儿园教师聘用时应具备哪些基本条件？()

A.具有良好的职业道德和教育教学能力

B.具有国家规定的教师资格证书

C.具有与幼儿园教育教学工作相适应的身体条件

D.具有大专及以上学历

11.幼儿园教师的聘用程序包括哪些环节？()

A.发布招聘信息

B.确定招聘方案

C.组织招聘考试

D.审核应聘材料

E.签订聘用合同

12.幼儿园教师在聘用期间享有哪些权益？()

A.获得劳动报酬和福利待遇

B.参加职业培训和继续教育

C.参与幼儿园民主管理

D.依法提出申诉和控告

E.享有国家法定节假日

13.幼儿园教师在年度考核中，哪些情况可能导致考核不合格？()

A.工作态度不端正，经常迟到早退

B.教学质量低下，教学效果不明显

C.违反幼儿园规章制度，造成不良影响

D.未能完成幼儿园分配的工作任务

E.不具备与岗位要求相适应的专业能力

14.幼儿园教师的聘用合同应当包含哪些内容？()

A.合同期限

B.工作岗位

C.工作职责

D.劳动报酬

E.违约责任

三、填空题(共5题)

15.幼儿园教师的首次聘用期限一般为__年。

16.幼儿园教师的工资待遇应与__相挂钩。

17.幼儿园教师应当具备__，方可申请教师资格证书。

18.幼儿园教师年度考核不合格，应当提前__。

19.幼儿园教师的职业培训由__负责组织。

四、判断题(共5题)

20.幼儿园教师必须持有国家规定的教师资格证书才能从事教育教学工作。()

A.正确B.错误

21.幼儿园教师的聘用合同到期后，幼儿园不得续签合同。()

A.正确B.错误

22.幼儿园教师的工资待遇由幼儿园自行决定，不受任何限制。()

A.正确B.错误

23.幼儿园教师在年度考核中，连续两年不合格将被解聘。()

A.正确B.错误

24.幼儿园教师在工作中遇到职业风险，无需向幼儿园报告。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.幼儿园教师在聘用过程中应遵循哪些原则？

26.幼儿园教师如何进行年度考核？

27.幼儿园教师在遇到职业发展瓶颈时，可以采取哪些措施？

28.幼儿园教师在遇到职业风险时，应如何保护自己的合法权益？

29.幼儿园教师的劳动权益包括哪些方面？

幼儿园人事聘用制度(四篇)

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】幼儿园教师根据岗位需求情况，实行定期合同制，聘用期限一般为2年。

2.【答案】B

【解析】幼儿园教师首次聘用应具备大专及以上学历，特殊情况除外。

3.【答案】A

【解析】幼儿园教师在聘用期间可以参加各类职业资格考试，但不得影响正常工作。

4.【答案】A

【解析】幼儿园教师年度考核不合格的，应提前解聘。

5.【答案】C

【解析】幼儿园教师的工资待遇根据岗位级别、工