1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 人力资源/企业管理
  5. 绩效管理

双激励体系在企业人力资源绩效管理中的运用.docx

双激励体系在企业人力资源绩效管理中的运用.docx

    1. 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
    2. 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
    3. 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    查看更多

    毕业设计（论文）

    PAGE

    1-

    毕业设计（论文）报告

    题目：

    双激励体系在企业人力资源绩效管理中的运用

    学号：

    姓名：

    学院：

    专业：

    指导教师：

    起止日期：

    双激励体系在企业人力资源绩效管理中的运用

    摘要：随着我国经济的快速发展，企业人力资源绩效管理的重要性日益凸显。双激励体系作为一种创新的管理模式，通过物质激励和精神激励的双重作用，能够有效提升员工的工作积极性和绩效。本文从双激励体系的概念、原理出发，探讨其在企业人力资源绩效管理中的运用，分析其优势与不足，并提出相应的改进措施，旨在为我国企业人力资源绩效管理提供理论参考和实践借鉴。

    在当

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    150****6105 + 关注
    实名认证
    内容提供者

    硕士毕业生

    咨询Ta 进入空间

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >