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第三师图木舒克市2026年面向社会公开招聘事业单位工作人员备考题库
第一部分单选题(50题)
1、一般来说,实行目标管理所需的逻辑步骤是()。
A.制定目标—实施目标—评价目标
B.发现问题—制定目标—实施目标
C.发现问题—组织落实—评价目标
D.确立目标—组织落实—效绩评估
【答案】:A
【解析】实行目标管理包含三个核心逻辑步骤,即先制定清晰明确的目标,这是整个管理过程的起点,为后续工作指明方向;接着进入实施目标阶段,将制定好的目标付诸实践;最后要对目标完成情况进行评价,通过评价来总结经验、发现问题,为后续的管理工作提供参考。“发现问题”并非目标管理逻辑步骤中的必要步骤,目标管理重点在于围绕既定目标开展一系列活动,而非先聚焦于发现问题。“组织落实”表述不准确,它应属于实施目标阶段的具体行为。“效绩评估”更侧重于对工作成果的考核,而“评价目标”不仅包含对成果的考量,还涉及对目标设定合理性、实施过程等多方面的综合评价。所以实行目标管理需要的逻辑步骤是制定目标、实施目标、评价目标。
2、100年前爆发的五四运动,孕育了以爱国、进步、民主、科学为主要内容的伟大五四精神,其核心是()精神。
A.共产主义
B.爱国主义
C.民族主义
D.民主主义
【答案】:B
【解析】五四运动孕育了以爱国、进步、民主、科学为主要内容的伟大五四精神,其核心是爱国主义精神。爱国主义是我们民族精神的核心,是中华民族团结奋斗、自强不息的精神纽带。五四运动时,面对国家和民族生死存亡,一批爱国青年挺身而出,全国民众奋起抗争,誓言“国土不可断送、人民不可低头”,奏响了浩气长存的爱国主义壮歌。共产主义是一种政治信仰和社会状态,并非五四精神核心;民族主义强调本民族利益至上,有一定局限性且不符合五四精神核心内涵;民主主义虽然是五四精神内容之一,但不是核心。所以该题正确答案是体现对国家和民族热爱、担当的爱国主义精神。
3、人员配备应遵循一定原则,其中以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准来选拔、录用各类人员,这体现的是人员配备的()原则。
A.因事择人
B.因人择事
C.量才使用
D.因人设职
【答案】:A
【解析】选拔录用人员时以职位的空缺和实际工作需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,强调根据事情的需求来选择合适的人员,这与因事择人的原则相符。因人择事是根据人的情况来安排事情,与题中以职位需求选人不符。量才使用侧重于根据人员的才能来安排工作岗位,重点在才能的发挥,并非题中强调的以职位需求选人。因人设职是根据人的情况设置岗位,不符合以职位空缺和实际工作需要为出发点的要求。所以正确答案体现的是因事择人的原则。
4、火车开动时,会先往后退一下,然后再开始前进,这是为了()。
A.减小所需要克服的最大静摩擦力
B.防止启动时乘客因为惯性跌倒
C.提高火车头的牵引力
D.克服空气阻力
【答案】:A
【解析】火车在开动时先往后退一下,目的是减小所需要克服的最大静摩擦力。当火车静止时,车轮与铁轨之间是静摩擦力,最大静摩擦力通常大于滑动摩擦力。火车先后退,可使车厢之间的连接变得松弛,随后再启动前进时,就能依次带动各节车厢,相当于逐节克服较小的滑动摩擦力,而不必同时克服整列火车巨大的静摩擦力。防止启动时乘客因惯性跌倒,主要依靠火车的扶手、座椅等设施以及对乘客的安全提示,而非先后退一下;火车头的牵引力主要取决于火车发动机的功率等因素,与先往后退并无关联;火车启动时往后退对克服空气阻力没有明显作用。
5、社会主义市场经济的基石是()。
A.信用制度
B.债券制度
C.产权制度
D.股权制度
【答案】:C
【解析】产权制度是社会主义市场经济的基石。产权制度是关于产权界定、运营、保护等一系列体制安排,是社会主义市场经济存在和发展的基础。清晰的产权制度有利于维护市场秩序,保障市场主体的合法权益,促进市场资源的有效配置和经济的健康发展。而信用制度主要是规范市场主体之间信用关系的制度安排,对市场经济的稳定运行有重要作用,但并非基石。债券制度是关于债券发行、交易等方面的规则,是金融市场的一部分,并非社会主义市场经济的核心基础。股权制度主要涉及公司股权的设置、分配等,是企业组织和公司治理的重要内容,同样不是社会主义市场经济的基石。
6、城市居民最低生活保障制度坚持国家保障与社会帮扶相结合、鼓励()的原则。
A.亲友互助
B.政府补贴
C.邻里捐款
D.劳动自救
【答案】:D
【解析】城市居民最低生活保障制度的方针是要在保障居民基本生活的同时,激发其自身的能动性与积极性。国家保障与社会帮扶是外部的支持,为居民提供基本的生活保障。而鼓励劳动自救则能从内部推动居民依靠自身努力改善生活状况,减少对救助的依赖,实现可持续的
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