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2025年人力资源部工作总结及下一步工作打算

2025年，人力资源部在公司战略引领下，紧密围绕“人才强企”核心目标，以“精准配置、激活潜力、赋能发展”为工作主线，系统推进招聘、培养、激励、组织优化等关键模块，全年人力资源效能指数同比提升18%，核心人才保留率达92%，人工成本占比下降2.3个百分点，为公司业务高质量发展提供了坚实的人才支撑与机制保障。现将本年度重点工作完成情况及下一步工作方向总结如下：

一、2025年重点工作完成情况

（一）以战略为导向，构建精准高效的人才供应链

面对行业人才竞争加剧、关键技术岗位需求激增的挑战，人力资源部聚焦“招得准、到岗快、用得稳”目标，重构招聘全流程管