2026年法律顾问面试题库专业与实操并重.docxVIP

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2026年法律顾问面试题库：专业与实操并重

一、法律基础知识（5题，每题8分）

1.题目：简述《公司法》中关于董事会议事规则的主要内容，并结合实际案例说明违反议事规则可能产生的法律后果。

2.题目：解释《劳动合同法》中“经济性裁员”的法定情形，并分析企业在此过程中应注意的法律风险。

3.题目：比较《民法典》中“格式条款”与“霸王条款”的法律效力差异，并举例说明如何规避因格式条款引发的纠纷。

4.题目：论述《反不正当竞争法》中“商业秘密”的认定标准，并说明企业应如何建立商业秘密保护体系。

5.题目：分析《个人信息保护法》对企业在数据合规方面的主要义务，并结合实际案例说明违反规定的处罚措施。

二、合同实务（8题，每题10分）

1.题目：某公司与供应商签订了一份长期供货合同，约定违约金为合同总价的20%。若供应商延迟交货，公司能否主张违约金？如何确定合理的违约金数额？

2.题目：解释《民法典》中“合同无效”与“合同可撤销”的区别，并结合案例说明合同无效的法律后果。

3.题目：某公司签订了一份技术开发合同，约定技术开发费为100万元。若研发方未按约定交付成果，委托方应如何主张权利？

4.题目：分析租赁合同中“押金”与“定金”的法律性质及区别，并说明在何种情况下可以适用定金罚则。

5.题目：某公司与员工签订了一份竞业限制协议，约定竞业限制期限为2年，补偿金为月工资的30%。该协议是否合法？如何调整不合理条款？

6.题目：解释《电子签名法》中“可靠电子签名”的认定标准，并说明电子合同在法律效力方面的特殊要求。

7.题目：某公司通过电商平台向消费者销售商品，若商品存在质量问题，消费者应向谁主张权利？平台是否承担连带责任？

8.题目：分析国际货物买卖合同中“FOB”与“CIF”条款的异同，并说明不同条款下卖方的风险责任。

三、公司治理与合规（6题，每题12分）

1.题目：某公司董事会成员之间存在利益冲突，如何依据《公司法》规定处理此类冲突？

2.题目：解释上市公司信息披露的“及时性”要求，并结合案例说明违规披露可能的法律责任。

3.题目：分析企业设立分支机构的法律程序，并说明分支机构的责任承担方式。

4.题目：某公司未按规定进行年度审计，如何补正并避免行政处罚？

5.题目：论述企业内部控制制度中“三道防线”的设置要求，并结合实际案例说明内控失效的法律风险。

6.题目：解释《证券法》中“内幕交易”的认定标准，并说明企业如何建立内幕信息知情人管理制度。

四、劳动与人力资源（7题，每题10分）

1.题目：某公司因经营困难需裁员，如何符合《劳动合同法》规定的程序以减少法律风险？

2.题目：解释《劳动合同法》中“非法解雇”的认定标准，并说明员工可主张哪些赔偿。

3.题目：分析劳务派遣用工的法律限制，并说明“三性岗位”（临时性、辅助性、替代性）的适用范围。

4.题目：某员工在工作中受伤，如何进行工伤认定？企业应承担哪些责任？

5.题目：解释《工资支付暂行规定》中“加班费”的计算标准，并结合案例说明企业如何避免争议。

6.题目：分析员工“跳槽”时保密协议的效力，并说明企业如何约定合理的竞业限制范围。

7.题目：某公司未依法缴纳社保，导致员工起诉，如何处理此类劳动争议？

五、知识产权实务（5题，每题12分）

1.题目：某公司自主研发了一项技术，如何申请专利并避免侵权风险？

2.题目：解释《著作权法》中“合理使用”的认定标准，并说明媒体在引用他人作品时应注意哪些问题。

3.题目：分析商标注册中的“近似商标”判断标准，并结合案例说明如何避免商标侵权。

4.题目：某公司发现竞争对手抄袭其商业外观，如何通过法律途径维权？

5.题目：解释《专利法》中“强制许可”的适用情形，并说明企业如何应对专利流氓的诉讼。

六、争议解决（6题，每题10分）

1.题目：某公司与供应商因合同纠纷诉至法院，若公司选择仲裁，应注意哪些程序性事项？

2.题目：解释《民事诉讼法》中“管辖权异议”的提出条件，并结合案例说明如何有效主张管辖权。

3.题目：分析调解协议与法院判决的法律效力差异，并说明调解在争议解决中的优势。

4.题目：某公司通过律师函主张权利，若对方不履行，如何进入诉讼程序？

5.题目：解释《仲裁法》中“仲裁时效”的起算规则，并说明如何避免因时效问题导致败诉。

6.题目：分析国际商事仲裁中“仲裁地”的确定规则，并说明仲裁裁决的承认与执行条件。

七、热点法律问题（5题，每题10分）

1.题目：分析“直播带货”中商家与主播的法律责任划分，并结合案例说明平台的责任承担。

2.题目：解释《数据安全法》中“数据出境安全评估”的适用范围，并说明企业如何准备评估报告。

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