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2026年研发部团队激励与考核制度

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.在2026年研发部团队激励与考核制度中，以下哪项不属于绩效考核的关键指标？

A.创新能力

B.项目完成率

C.团队协作效率

D.个人月度考勤

2.根据制度规定，研发部团队成员的年度绩效奖金与以下哪个因素直接挂钩？

A.部门整体业绩

B.个人考勤情况

C.员工年龄

D.个人兴趣爱好

3.2026年制度中，对于核心研发人员的激励措施，以下哪种方式最为突出？

A.年度固定奖金

B.项目分红

C.带薪休假

D.培训机会

4.在团队考核中，以下哪项指标最能反映研发团队的协作能力？

A.项目预算控制

B.技术文档质量

C.跨部门沟通效率

D.设备使用率

5.根据制度，研发部团队的创新激励方案中，以下哪项描述最为准确？

A.仅奖励专利申请成功者

B.仅奖励产品销售成功者

C.对创新过程中的贡献者给予持续激励

D.仅奖励团队负责人

6.在考核制度中，对于新入职研发人员的考核周期通常是多久？

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

7.根据制度规定，研发团队的项目考核中，以下哪项权重最高？

A.项目进度

B.项目成本

C.项目质量

D.项目创新性

8.在团队激励措施中，以下哪项最能体现长期激励的特点？

A.年度奖金

B.股票期权

C.季度评优

D.加班补贴

9.根据制度，研发团队在考核周期内的绩效改进计划应如何制定？

A.仅由团队负责人制定

B.仅由员工个人制定

C.由HR部门统一制定

D.由团队共同制定

10.在考核制度中，对于研发团队的客户满意度指标，以下哪种评价方式最为科学？

A.定期问卷调查

B.客户访谈

C.销售数据统计

D.竞品分析

二、多选题（共10题，每题3分，共30分）

1.在2026年研发部团队激励与考核制度中，以下哪些属于团队考核的关键指标？

A.技术突破数量

B.项目按时交付率

C.团队成员满意度

D.跨部门协作次数

2.根据制度规定，研发部团队成员的激励方式包括哪些？

A.绩效奖金

B.项目分红

C.股票期权

D.职位晋升

3.在团队考核中，以下哪些指标最能反映研发团队的创新能力？

A.专利申请数量

B.新技术引进数量

C.产品迭代速度

D.技术文档完善度

4.根据制度，研发团队的创新激励方案中，以下哪些描述是正确的？

A.对创新过程中的失败给予同样重视

B.仅奖励最终产品成功者

C.建立创新贡献记录体系

D.定期组织创新评审会议

5.在考核制度中，对于研发团队的项目考核，以下哪些因素需要考虑？

A.项目进度

B.项目成本

C.项目质量

D.项目风险

6.根据制度规定，研发团队在考核周期内的绩效改进计划应包括哪些内容？

A.问题诊断

B.改进目标

C.具体措施

D.责任人

7.在团队激励措施中，以下哪些最能体现长期激励的特点？

A.股票期权

B.退休金计划

C.绩效奖金

D.加班补贴

8.根据制度，研发团队在考核周期内的绩效评估方式包括哪些？

A.自我评估

B.同事评估

C.上级评估

D.客户评估

9.在考核制度中，对于研发团队的客户满意度指标，以下哪些评价方式是科学的？

A.定期问卷调查

B.客户访谈

C.社交媒体监控

D.投诉统计

10.在团队激励与考核制度中，以下哪些措施有助于提升团队凝聚力？

A.团队建设活动

B.跨部门轮岗

C.绩效奖金共享

D.职业发展通道

三、判断题（共10题，每题1分，共10分）

1.2026年研发部团队激励与考核制度中，所有员工的绩效考核结果都直接决定其奖金数额。（×）

2.根据制度规定，研发部团队成员的年度绩效奖金与个人考勤情况有直接关系。（×）

3.在团队考核中，项目完成率是衡量研发团队协作能力的最重要指标。（×）

4.根据制度，研发部团队的创新激励方案只奖励最终产品成功者，不重视创新过程中的贡献。（×）

5.在考核制度中，新入职研发人员的考核周期通常是3个月。（×）

6.根据制度规定，研发团队的项目考核中，项目成本权重通常最高。（×）

7.在团队激励措施中，股票期权最能体现长期激励的特点。（√）

8.根据制度，研发团队在考核周期内的绩效改进计划应由团队共同制定。（√）

9.在考核制度中，研发团队的客户满意度指标主要通过定期问卷调查来评价。（√）

10.在团队激励与考核制度中，绩效奖金共享有助于提升团队凝聚力。（√）

四、简答题（共5题，每题5分，共25分）

1.简述2026年研发部团队激励与考核制度中，绩效考核的主要指标有哪些