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吉安市农业农村发展集团有限公司及下属子公司2025年第二批面向社会公开招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、咸菜烧豆腐:有言在先()
A.和尚打伞:无法无天
B.老鼠钻书箱:咬文嚼字
C.桀犬吠尧:各为其主
D.徐庶进曹营:一言不发
【答案】:A
【解析】这是一句依据相同的发音形成的歇后语:咸菜烧豆腐,有言(盐)在先。和尚打伞,无法(发)无天。“发”和“法”是谐音,二者为对应关系,当选。老鼠钻书箱和咬文嚼字没有谐音,排除。桀犬吠尧和各为其主没有谐音,排除。徐庶进曹营和一言不发没有谐音,排除。
2、机关相关部门或人员依据来文要求开展具体工作或进行复文办理,这被称作()。
A.拟稿
B.承办
C.分办
D.注办
【答案】:B
【解析】机关有关部门或人员按照来文的要求进行具体工作或办理复文,这一过程叫承办。拟稿是起草文件文稿的过程,与来文要求的具体工作或办理复文的内容不符。分办是将收文分送给有关部门或人员办理,只是分配环节,未涉及具体的办理工作。注办是对公文承办的情况和结果,由经办人在公文处理单上所作的简要说明,是办理之后的记录工作,并非办理复文的具体行为。所以该题应选承办。
3、下列因素中属于激励因素的是哪一项
A.责任和晋升
B.人际关系
C.工资水平
D.工作环境
【答案】:A
【解析】激励因素是指能对人的工作积极性产生激励作用的因素,通常与工作本身的性质、工作成就、个人成长和发展等相关。责任意味着员工在工作中被赋予了更多的自主性和决策权,能够让员工感受到自己的价值和重要性,从而激发他们更加努力地工作;晋升则为员工提供了职业发展的机会,满足员工对自我实现和成就的追求,能极大地调动员工的工作积极性,属于激励因素。人际关系是指员工在工作中与同事、上级等之间的关系,良好的人际关系可以给员工带来一个和谐的工作氛围,但它本身并不能直接激励员工去取得更好的工作绩效,更多的是起到辅助和支持的作用。工资水平是员工工作的物质回报,它能满足员工的基本生活需求,当工资水平达到一定程度后,其对员工工作积极性的激励作用就会逐渐减弱,属于保健因素,而非激励因素。工作环境包括办公设施、工作条件等方面,舒适的工作环境能够让员工在工作时感觉更加舒适和方便,但它并不能从本质上激发员工内在的工作动力,同样属于保健因素。综上所述,责任和晋升属于激励因素。
4、把生产资本区分为固定资本与流动资本,其依据是()。
A.在生产过程中不同的物质存在形态
B.在生产过程中不同的价值转移方式
C.不同部分的不同形态转移速度
D.不同部分在剩余价值生产中的不同作用
【答案】:B
【解析】固定资本和流动资本是对生产资本的不同分类。生产资本依据在生产过程中不同的价值转移方式,区分为固定资本与流动资本。固定资本是指以厂房、机器、设备和工具等劳动资料的形式存在的生产资本,它的价值是按照其在使用过程中的磨损程度一部分一部分地逐渐转移到新产品中去;流动资本是指以原料、燃料、辅助材料等劳动对象以及劳动力形式存在的生产资本,其价值是一次性全部转移到新产品中去或通过劳动力的使用创造出来并全部包含在新产品价值之中。以在生产过程中不同的物质存在形态来区分资本不具有本质意义,不能准确划分固定资本和流动资本。不同部分的不同形态转移速度并非划分固定资本和流动资本的依据。而不同部分在剩余价值生产中的不同作用,是用来区分不变资本和可变资本的,不是区分固定资本与流动资本的依据。所以,把生产资本区分为固定资本与流动资本的依据是在生产过程中不同的价值转移方式。
5、当前社会组织任用秘书多采用(),即通过推荐、提名的方式对有关人员进行调配任职,这种任用方式具有上下一致、便于协调、效率高的特点。
A.考任式
B.委任式
C.聘任式
D.选任式
【答案】:B
【解析】社会组织任用秘书时,考任式主要是通过公开考试来选拔人员,重点在于考查人员的知识和能力,并非通过推荐、提名调配任职;聘任式是通过签订聘用合同来任用人员,通常基于岗位需求和个人技能等,与推荐、提名调配的方式不同;选任式是通过选举产生任职人员,是一种民主选举的方式,也不符合推荐、提名调配任职的描述。而委任式是上级组织或领导通过推荐、提名的方式对有关人员进行调配任职,这种任用方式能使上下意见一致,便于协调工作,且效率较高,所以本题应选委任式。
6、2014年,河南省发现矿种142种,已探明资源储量的矿种109种,已开发利用的矿产9种,其中能源矿产6种,金属矿产23种,非金属矿产62种,水气矿产2种。下列不属于金属矿产的是()。
A.铜
B.金
C.铝
D.银
【答案】:A
【解析】本题主要考查对金属矿产种类的了解。在常见的金属矿产中,铜、金、铝、银均属于金属矿产。然而,题干信息里提到金属矿产有23种,但并没有
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