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国开电大专科《人力资源管理》机考多项选择题库

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.人力资源管理的基本职能包括哪些？()

A.人员招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

E.劳动关系管理

2.下列哪项不属于人力资源规划的内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人员招聘策略

D.员工离职预测

E.人力资源成本控制

3.在绩效考核中，以下哪项不是绩效考核的目的？()

A.提高员工工作绩效

B.选拔优秀人才

C.优化组织结构

D.建立公平公正的考核体系

E.提高员工满意度

4.以下哪种薪酬类型不属于直接薪酬？()

A.基本工资

B.绩效工资

C.奖金

D.股票期权

E.住房补贴

5.在人力资源招聘渠道中，以下哪项不是内部招聘的途径？()

A.晋升

B.转岗

C.竞聘上岗

D.外部招聘

E.内部推荐

6.以下哪项不是员工培训的方法？()

A.讲座培训

B.在职培训

C.远程培训

D.网络培训

E.集体外出旅游

7.在劳动关系管理中，以下哪项不是劳动争议的解决方式？()

A.调解

B.仲裁

C.普选

D.法院诉讼

E.和解

8.以下哪项不是人力资源管理的核心竞争要素？()

A.人力资源规划

B.人员招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理

E.组织结构设计

9.以下哪种人力资源战略不属于战略人力资源管理？()

A.人力资源规划战略

B.人力资源招聘战略

C.人力资源培训战略

D.人力资源成本战略

E.人力资源风险管理战略

10.以下哪种人力资源管理模式不属于现代人力资源管理？()

A.科学管理

B.人力资源管理

C.人力资源开发

D.人力资源战略管理

E.人力资源绩效管理

二、多选题(共5题)

11.人力资源规划的主要内容包括哪些？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人员招聘策略

D.员工培训计划

E.绩效考核体系

12.以下哪些是员工培训的有效方法？()

A.讲座培训

B.在职培训

C.外部培训

D.网络培训

E.知识竞赛

13.绩效考核的目的有哪些？()

A.提高员工工作绩效

B.识别员工潜力

C.优化人力资源配置

D.建立公平公正的考核体系

E.降低员工离职率

14.薪酬管理的主要职能有哪些？()

A.制定薪酬政策

B.确定薪酬结构

C.进行薪酬调查

D.薪酬支付管理

E.薪酬调整与控制

15.劳动关系管理的重点包括哪些方面？()

A.劳动合同管理

B.劳动争议处理

C.员工沟通

D.劳动保护

E.员工参与管理

三、填空题(共5题)

16.人力资源管理的核心是______。

17.绩效管理中，用于衡量员工工作绩效的指标体系称为______。

18.在人力资源招聘中，______是评估应聘者能力和潜力的重要方法。

19.人力资源开发的主要目的是通过培训和发展，提升员工的______。

20.在劳动关系管理中，______是处理劳动争议的正式程序。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划只关注当前的人力资源需求。()

A.正确B.错误

22.绩效管理的主要目的是为了惩罚员工。()

A.正确B.错误

23.薪酬福利管理只涉及员工的直接薪酬。()

A.正确B.错误

24.员工培训只需要在员工入职时进行。()

A.正确B.错误

25.劳动关系管理的主要任务是处理劳动争议。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述人力资源规划的基本步骤。

27.如何设计有效的绩效考核指标体系？

28.试述员工培训的常见方法及其适用范围。

29.为什么薪酬管理对组织的重要性不可忽视？

30.劳动争议的解决途径有哪些？

国开电大专科《人力资源管理》机考多项选择题库

一、单选题(共10题)

1.【答案】E

【解析】人力资源管理的基本职能包括人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理五个方面。

2.【答案】E

【解析】人力资源规划的内容主要包括人力资源需求预测、人力资源供给预测、人员招聘策略和员工离职预测。人力资源成本控制不属于人力