教师强基行动实施方案.pptxVIP

教师强基行动的背景和意义教师强基行动是为提升教师队伍的整体素质和能力而推出的重要举措。此行动旨在加强教师队伍建设，提高教师的专业素养和教学水平，为培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人提供坚实保障。AZbyAliceZou

教师强基行动的目标11.提升教师队伍整体素质加强师德师风建设，提升教师专业素养和能力，打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质教师队伍。22.优化教师队伍结构加强中小学教师队伍建设，解决师资结构性矛盾，优化教师队伍布局，促进教师队伍专业发展。33.增强教师队伍活力完善教师激励机制，激发教师工作热情，吸引更多优秀人才加入教师队伍，为教育事业发展提供有力支撑。44.建立健全教师发展体系构建完善的教师培养培训体系，优化教师职业发展通道，建立健全教师管理制度，为教师发展提供制度保障。

教师强基行动的主要任务提升教师队伍素质加强师德师风建设，提高教师政治素质、业务能力和职业道德水平。优化教师结构加强高素质教师培养，优化教师队伍年龄、学历、职称结构，满足教育发展需求。健全教师培养培训体系完善教师培训制度，建立完善的教师培训体系，提高教师专业发展水平。加强教师管理建立科学的教师管理制度，优化教师职业发展通道，激励教师积极进取。

健全教师培养培训体系1加强师范教育强化师范生专业知识和技能的学习，提升师范教育质量。2完善在职培训为教师提供针对性强的培训，不断提升教师的专业素养和教学能力。3鼓励自主学习推动教师积极参与学习型组织建设，鼓励教师自主学习，提升自身水平。教师培养培训体系是教师专业发展的重要保障，需要加强师范教育、完善在职培训，鼓励自主学习，为教师提供全方位的学习和成长机会，提升教师队伍整体素质。

提高教师专业发展水平提升专业素养鼓励教师积极参加专业发展培训，学习新知识、新技能，提升专业素养。鼓励教师参与学术研究，提升研究能力，促进教师专业成长。拓展专业领域引导教师拓展专业领域，加强跨学科学习，提升综合素质。鼓励教师参与教学改革，积极探索教学新模式、新方法，提高教学质量。

优化教师职业发展通道1完善晋升机制建立科学合理的教师职称评审标准，优化晋升程序，畅通晋升渠道，打破唯论文、唯学历、唯职称的评价体系。2拓宽发展路径鼓励教师参与教育教学改革、科研项目、专业技能培训等，提升教师的专业素养和能力，为教师提供多元化的职业发展路径。3加强激励保障建立完善的教师激励机制，对优秀教师给予表彰奖励，为教师提供良好的职业发展环境和保障，增强教师的职业认同感和成就感。

完善教师管理制度建立科学的教师管理制度健全教师考核评价体系，完善教师激励机制，优化教师配置，加强教师队伍建设，提升教师队伍整体素质。规范教师管理流程建立健全教师招聘、聘用、考核、培训、晋升、调动、退休等管理制度，规范教师管理流程，提高教师管理效率。加强教师职业道德建设加强师德师风建设，建立健全师德师风建设机制，引导教师树立良好的职业道德，提高教师的责任感和使命感。加强教师队伍建设制定教师发展规划，加强教师队伍建设，建立健全教师培训机制，提升教师的专业水平和能力，促进教师的持续发展。

加强教师队伍建设优化教师队伍结构加强教师队伍建设，优化教师队伍结构，促进教师专业发展。提升教师教学水平提升教师教学水平，提高课堂教学效率，促进学生全面发展。加强师德师风建设加强师德师风建设，提高教师职业道德素养，树立良好教师形象。

健全教师激励机制11.薪酬待遇完善教师薪酬体系，提高教师工资水平，保障教师基本生活，增强教师职业吸引力。22.荣誉表彰建立健全教师荣誉表彰制度，定期表彰优秀教师，激励教师积极进取，提升职业荣誉感。33.晋升机制完善教师职称评审制度，畅通教师晋升通道，为优秀教师提供发展空间，激发教师职业发展动力。44.专业发展支持教师参加专业培训、进修，提升教师专业技能，增强教师职业竞争力。

营造良好教师职业环境营造良好的教师职业环境是教师强基行动的重要内容。要加强师德师风建设，弘扬高尚师德，树立教师良好社会形象。要健全教师权益保障机制，维护教师合法权益。要优化教师工作环境，改善教师工作条件，提升教师职业幸福感。要加强教师心理健康教育，帮助教师缓解工作压力，保持身心健康。

加强教师培养培训基地建设完善基础设施建设现代化的教学设施，配备先进的教学设备，为教师提供良好的学习环境。优化师资队伍引进和培养高素质的培训师资，为教师提供高质量的培训服务。创新培训模式探索线上线下相结合的培训模式，提升培训的针对性和实效性。加强评估反馈建立科学的评估体系，及时反馈培训效果，不断改进培训内容和方式。

提升教师信息化应用能力信息化教学教师应积极学习和运用信息技术，将信息化融入教学设计和课堂教学，提升教学效率和质量。线上交流互动利用信息化平台，加强教师之间的交流