人力资源管理中员工特征及经营导向的影响.docx

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2026-01-09 发布于中国
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人力资源管理中员工特征及经营导向的影响

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人力资源管理中员工特征及经营导向的影响

摘要：本文旨在探讨人力资源管理中员工特征及经营导向对组织绩效的影响。通过文献综述和实证研究，分析员工个性、能力、动机等特征与组织经营导向之间的关系，探讨其对组织绩效的影响机制。研究发现，员工的个性特征、能力水平和动机状态与组织经营导向之间存在显著的正相关关系，且这种关系能够有效提升组织绩效。本文的研究结果为人力资源管理实践提供了一定的理论依据和实