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双通道人力资源管理.docx

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    毕业设计（论文）

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    毕业设计（论文）报告

    题目：

    双通道人力资源管理

    学号：

    姓名：

    学院：

    专业：

    指导教师：

    起止日期：

    双通道人力资源管理

    摘要：双通道人力资源管理作为一种新型的管理模式，旨在通过职业通道和晋升通道的双轨制，实现员工个人发展与组织战略目标的同步。本文从双通道人力资源管理的理论基础出发，分析了其在我国企业中的应用现状，探讨了双通道管理模式的优势与挑战，并提出了相应的对策建议。研究表明，双通道人力资源管理能够有效提高员工的工作满意度和忠诚度，促进企业人力资源的优化配置，为企业的可持续发展提供有力支持。关键词：双

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