中国工商银行云南省分行纪检人才专项社会招聘参考题库附答案.docxVIP

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  • 2026-01-09 发布于山东
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中国工商银行云南省分行纪检人才专项社会招聘参考题库附答案.docx

中国工商银行云南省分行纪检人才专项社会招聘参考题库

第一部分单选题(60题)

1、法的正式解释是由特定的国家机关对有关法律条文所进行的解释,亦称为()。

A.任意解释

B.学理解释

C.法定解释

D.无权解释

【答案】:C

2、要加大对民族地区的财政转移支付力度,关键是要增加财政收入。在我国当前情况下,增加财政收入的合理措施是()。

A.大幅度提高税率

B.大力发展实体经济

C.提高职工工资水平

D.扩大资本市场规模

【答案】:B

3、刑罚分为主刑和附加刑,下列各项中,不属于主刑的有()。

A.管制

B.拘留

C.有期徒刑

D.死刑

【答案】:B

4、受生产要素价格上涨、产业结构不合理、贸易保护主义升温等因素影响,2017年我国对外贸易的传统优势将逐渐减弱。面对外贸形势的变化,从根本上我国应该()。

A.降低出口商品价格,不断扩大国际竞争优势

B.坚持创新驱动,加快转变对外经济发展方式

C.顺应经济全球化,提高利用外资的综合优势

D.坚持市场多元化战略,拓展外贸的发展空间

【答案】:B

5、某日,杨某乘坐张某开的出租车外出办事,当车正常行驶在主干道上时,前方突然出现一小孩横穿马路,张某立即采取紧急刹车。避免了车祸的发生,但却导致杨某的头部擦伤,杨某前往医院花费医疗费500元。下列相关说法,错误的是()。

A.张某的行为属于紧急避险

B.小孩的监护人应承担对其小孩监护不力的责任

C.张某与杨某之间存在合同关系

D.杨某的医疗费只能由他本人承担

【答案】:D

6、S省人民政府拟就做好政务公开评估发现问题整改工作一事发文,应使用的公文文种是()。

A.决定

B.通告

C.通知

D.报告

【答案】:C

7、财政赤字是指(),它反映着一国政府的收支情况。

A.财政略有结余

B.财政收支相抵

C.财政收入大于财政支出而形成的差额

D.财政支出大于财政收入而形成的差额

【答案】:D

8、列宁说:“物质是标志客观实在的哲学范畴,这种客观实在是人通过感觉感知的,它不依赖我们的感觉而存在,为我们的感觉所复写、摄影、反映。”“物质是标志客观实在的哲学范畴”,其本意是指()。

A.物质是客观存在的标志

B.客观实在性是物质的根本属性

C.物质存在于客观实在之中

D.客观实在性是物质的唯一特性

【答案】:D

9、上文中填入“”中正确的是()。

A.此致、敬礼!

B.以上意见当否,请批示。

C.如蒙慨允,即请函复为盼。

D.以上意见如无不妥,请批复。

【答案】:C

10、答复下级机请示事项使用的文种是()。

A.通知

B.批复

C.决议

D.函

【答案】:B

11、《诗经》是我国第一部诗歌总集,共收入自西周初年至春秋中叶大约五百多年的诗歌三百零五篇,按音乐的不同共分为()。

A.风、雅、颂

B.南、风、雅

C.颂、南、风

D.雅、颂、南

【答案】:A

12、下列关于演讲稿的特点和写作要求的表述,不正确的是()。

A.演讲稿的语言要通俗生动,要讲究结构技巧

B.演讲稿的写作要求心中要有听众,要注意理、事、情的交融

C.演讲稿语言要使人听得懂、记得住,既有逻辑性,又有鼓动性

D.演讲稿最大的特点是直接应用于口头表述,要口语化,不要求符合书面语法规范

【答案】:D

13、中华人民共和国宪法修正案需要全国人民代表大会代表成员的()。

A.二分之一以上多数通过

B.三分之二以上多数通过

C.全体一致通过

D.视具体条款要求而定

【答案】:B

14、随着社会经济的发展,家用电器种类、数量越来越多,家庭对插座的使用量也越来越大。要做到安全使用插座,下列说法不正确的是()。

A.避免湿手插拔插头

B.发现插座插头异常要及时更换

C.插座是没有寿命期限的,可无限使用

D.插座所插电器的额定电流不应大于插座的额定电流

【答案】:C

15、张华作为某公司的一名部门经理,最近正在为自己的管理方式发愁,鉴于员工近来消极的工作态度和较低的绩效表现,他应该努力将自己的领导方式转变为下列哪种风格?()

A.高结构—低关怀

B.低结构—低关怀

C.高结构—高关怀

D.低结构—高关怀

【答案】:C

16、下列公文要素不许用红色标识的是()。

A.发文机关标志

B.发文机关印章

C.发文字号

D.签发人签名章

【答案】:C

17、我国发展对外经济关系的多种形式,不包括()。

A.多边对外贸易

B.对外技术交流

C.成立经济特区

D.国际劳务合作

【答案】:C

18、在绩效考核中,一个考核者对被考核者的某一绩效要素的评价较高,就会导致她对该人所有的其他绩效要素也评价较高;反之,如果

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