劝退合同模板(3篇).docxVIP

第1篇

合同编号：________________

甲方（劝退方）：________________

乙方（被劝退方）：________________

签订日期：________________

签订地点：________________

鉴于：

1.甲方因公司业务调整、组织架构优化、人员配置不合理等原因，决定对乙方进行劝退。

2.乙方愿意接受甲方的劝退安排，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条劝退原因

1.甲方因以下原因决定对乙方进行劝退：

-公司业务调整，导致乙方所在岗位不再需要；

-组织架构优化，需要精简人员；

-乙方工作表现不符合岗位要求；

-乙方个人原因，如家庭、健康等；

-其他合理原因。

第二条劝退条件

1.乙方同意接受甲方提出的劝退条件，包括但不限于：

-乙方自愿离职；

-乙方不得在离职后从事与甲方有竞争关系的业务；

-乙方在离职前完成手头工作，确保工作交接顺利；

-乙方遵守国家法律法规和公司规章制度。

第三条经济补偿

1.甲方根据国家相关法律法规和公司政策，给予乙方以下经济补偿：

-经济补偿金：根据乙方在本公司的工作年限，按照法定标准支付；

-年终奖：按照乙方当年实际发放的年终奖金额支付；

-其他福利：根据公司政策，支付乙方应得的福利。

第四条离职手续

1.乙方应在接到劝退通知之日起__个工作日内，办理完毕离职手续，包括但不限于：

-提交辞职报告；

-完成工作交接；

-退还公司物品；

-办理离职手续。

第五条保密条款

1.乙方在离职后，仍需遵守以下保密条款：

-不得泄露公司商业秘密；

-不得利用在任职期间获取的信息从事与甲方有竞争关系的业务；

-保密期限自离职之日起__年。

第六条违约责任

1.若乙方违反本合同约定，造成甲方损失的，乙方应承担相应的法律责任。

第七条争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第八条其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：

代表人（签字）：

乙方（签字）：

日期：

附件：

1.乙方工作年限证明；

2.乙方经济补偿计算明细；

3.其他相关证明材料。

注：

1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。

2.本合同如有未尽事宜或与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__年。

第2篇

合同编号：____________________

甲方（劝退方）：______________

乙方（被劝退方）：______________

签订日期：______________

一、合同背景

鉴于甲方因公司业务调整、战略转型或其他原因，需要对乙方进行劝退，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

二、劝退原因

1.甲方因以下原因对乙方进行劝退：

-（1）公司业务调整，需要优化人员结构；

-（2）公司战略转型，乙方的工作岗位不再符合公司发展方向；

-（3）乙方工作表现不符合公司要求，经多次培训仍无法达到岗位标准；

-（4）其他合理原因。

三、劝退方案

1.甲方同意给予乙方以下经济补偿：

-（1）经济补偿金：根据乙方在公司的工作年限，按照法定标准计算；

-（2）一次性赔偿金：根据乙方在公司的工作年限和岗位级别，按照双方协商确定的标准支付；

-（3）未结清的工资及福利待遇：甲方应在乙方离职前一次性结清。

2.甲方同意为乙方提供以下帮助：

-（1）提供职业规划指导，协助乙方寻找新的工作机会；

-（2）提供职业培训，提升乙方职业技能；

-（3）协助乙方办理离职手续，确保乙方合法权益。

四、双方权利义务

1.甲方权利：

-（1）有权根据公司实际情况对乙方进行劝退；

-（2）有权根据本合同约定向乙方支付经济补偿金及一次性赔偿金；

-（3）有权要求乙方按照合同约定履行离职手续。

2.甲方义务：

-（1）按照合同约定向乙方支付经济补偿金及一次性赔偿金；

-（2）为乙方提供职业规划指导、职业培训和离职手续办理等服务；

-（3）保障乙方合法权益。

3.乙方权利：

-（1）有权获得甲方按照合同约定支付的经济补偿金及一次性赔偿金；

-（2）有权要求甲方提供职业规划指导、职业培训和离职手续办理等服务；