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工商管理实务第六章-人力资源管理.ppt

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    ;;●掌握：人力资源招聘的渠道和程序、人力资源培训方案设计。

    ●理解：薪酬管理的内容及薪酬体系设计。

    ●熟悉：人力资源供需预测的方法、绩效考核的方法。

    ●了解：劳动合同管理的内容及劳动争议处理程序。

    ;第一章人力资源规划;导入案例续;导入案例续;导入案例续;一、人力资源规划概述

    ;（二）人力资源规划的作用

    ;二、人力资源供需预测

    ;;（二）人力资源规划需求预测

    ;随堂实训;第二节员工招聘与培训

    ;（二）员工招聘的原则

    ;（三）员工招聘的渠道

    ;随堂实训;（四）员工招聘测试

    ;随堂实训

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