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新同事融入活动欢迎辞撰写指引

一、基本结构

欢迎辞应包含以下几个核心部分：

开场白（破冰环节）

公司/部门介绍（背景信息）

对新同事的欢迎（个性化表达）

融入建议（实用信息）

结语（展望未来）

二、各部分撰写要点

1.开场白（破冰环节）

问候语

使用积极友好的开场白，如：“大家好！”或”欢迎各位！”

活动目的

简要说明活动目的：“今天我们举办这个融入活动，主要是想…”

破冰小互动（可选）

可以设计一个简短的小互动：“接下来我们先来个小游戏，让大家快速熟悉起来…”

示例：

2.公司/部门介绍（背景信息）

公司发展历程（简短）

“公司成立于[年份]，从最初的[业务范围]发展到现在的[业务版图]，我们始终秉持着[核心理念]…”

部门职能

“我们部门主要负责[核心业务]，目前团队有[人数]人，分为[小组数量]个小组…”

部门文化

“我们部门崇尚[工作氛围]，比如[具体表现]，希望新同事能尽快适应…”

示例：

3.对新同事的欢迎（个性化表达）

具体欢迎语

“欢迎你加入[公司名]这个大家庭！”

“很高兴你能成为我们团队的一员！”

对新同事的期待

“我们相信你的[特长]一定能为我们团队带来新的活力！”

“期待你很快能独当一面，为[业务目标]做出贡献！”

个性化祝福

根据新同事的背景，可以加上：“听说你在[相关领域]有丰富的经验，非常期待你的分享！”

示例：

4.融入建议（实用信息）

团队资源

“公司内部有[工具/系统]可以辅助工作，新同事需要的话可以找我…”

“我们部门的文档库在[位置]，里面有很多资料可以参考…”

沟通渠道

“有任何问题，随时可以找我或者部门里的[同事职位]…”

“我们每周五有团队会议，欢迎你参加…”

文化适应建议

“我们部门比较注重[工作习惯]，比如[具体表现]，希望你能尽快适应…”

“如果需要，可以参加公司组织的[培训/活动]，帮助我们更好地了解公司文化…”

示例：

5.结语（展望未来）

表达期待

“相信我们的团队会因你的加入而更加出色！”

“期待与你一起创造更多佳绩！”

活动结束

“今天的融入活动就到这里，感谢大家的参与！”

“希望这次活动能帮助你更好地了解我们的团队，期待在未来的工作中与你并肩作战！”

示例：

三、注意事项

语气：保持积极、热情、友好的语气

时长：控制在5-10分钟内

个性化：根据新同事的背景和特点，适当调整欢迎辞内容

互动性：可以适当加入提问或小互动，增加参与感

后续跟进：活动结束后，可以主动与新同事交流，了解其融入情况

四、示例模板

大家好！欢迎参加今天的团队融入活动，我是[你的名字]，很荣幸能和大家一起工作。今天我们相聚在这里，主要是想帮助新同事更快地融入我们的团队，同时也让老同事和新同事之间有更多交流的机会。

简单介绍一下我们公司和部门，公司成立于2008年，从最初的小团队发展到现在的行业领先者，我们始终坚持创新和客户至上的理念。我们部门目前有20位同事，主要负责产品研发，分为三个小组。我们这里的工作氛围比较轻松活泼，大家经常一起讨论问题，也会定期组织团建活动，希望新同事能尽快适应。

欢迎你加入[公司名]这个大家庭！很高兴你能成为我们团队的一员，我们相信你在[专业领域]的背景一定能为我们产品研发带来新的思路。期待你很快能独当一面，为我们即将上线的新项目做出贡献！希望你在接下来的工作中，既能感受到工作的挑战，也能收获成长和快乐！

为了让你的融入更加顺利，这里有一些小建议：公司内部有钉钉和Teams两个沟通工具，钉钉主要用于工作沟通，Teams则更多用于团队协作。你有什么问题，随时可以找我或者部门里的资深工程师张三，他经验很丰富。我们部门的文档库在公司的共享服务器的’研发/文档’文件夹里，里面有很多项目资料和最佳实践。另外我们每周五有团队会议，会上会同步项目进展和下周计划，欢迎你参加。

新同事融入活动欢迎辞撰写指引（1）

一、欢迎辞基本结构

1.开场白（破冰环节）

表达对新同事加入的喜悦

点明欢迎活动的目的

2.公司/部门介绍（核心部分）

公司发展历程与愿景

部门职能与团队文化

日常运作模式

3.团队成员介绍

同事各部门关键人物

新人需要对接的关键人员

4.工作资源介绍

IT系统使用说明

常用工具与平台介绍

行政服务资源说明

5.结语与祝福

表达支持与陪伴意愿

畅通沟通渠道说明

二、欢迎辞必须包含的内容

明确表达欢迎

“欢迎XX（新同事姓名）加入我们团队！”

强调公司对新人的重视

个性化欢迎语

直呼新同事名字的特定欢迎句式

简短介绍其工作岗位的定位

公司动态信息

近期重要业务进展

下半年重点工作方向

文化融入要点

公司价值观的具体体现

适合新人的文化理解维度

三、撰写技巧与注意事项

撰写技巧：

-alignment

遵循公司20%文化语言标准框架（20%正式-正式高兴话；2