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2026年急诊科护理工作计划范文（2篇）

第一篇

2026年，急诊科护理工作将以“高效急救、精准护理、安全护航、人文共情”为核心目标，围绕急救流程优化、护理质量提升、团队能力建设、患者安全保障四大主线展开，结合科室实际需求与医院发展规划，制定以下具体工作计划。

一、急救流程标准化建设，提升响应效率

针对急诊患者“急、危、重”特点，2026年重点优化分诊-抢救-转运全链条流程，以“时间就是生命”为导向，通过细化节点控制与信息化辅助，实现急救效率再提升。

1.分诊环节精准化：修订《急诊分诊评估标准（2026版）》，将原有“四级分诊”细化为“五级动态评估”，新增“潜在危重症预警指标”（如意识评分＜13分、收缩压＜90mmHg且无高血压病史、呼吸频率＞30次/分等），要求分诊护士在2分钟内完成初筛，3分钟内完成生命体征测量与预警指标评估，确保危重症患者100%优先进入抢救室。配套开展“分诊能力强化培训”，每月组织2次模拟分诊考核（含成人/儿童/特殊人群案例），考核不合格者暂停独立分诊资格，直至复训达标。

2.抢救室流程规范化：制定《急诊抢救室护理操作SOP（2026）》，明确12类常见危重症（如心跳骤停、急性心梗、严重创伤、脑卒中、过敏性休克等）的护理配合流程，细化各环节时间节点：如心跳骤停患者需在30秒内启动CPR、2分钟内完成除颤仪连接、5分钟内建立静脉通路；急性心梗患者需在10分钟内完成心电图检查并上传至胸痛中心平台。同步优化抢救物资管理，推行“定人、定点、定量”三定制度，抢救车、除颤仪、呼吸机等设备每日晨间由责任护士检查并签字记录，每周五由护理组长全面核查，确保设备完好率100%、药品有效期达标率100%。

3.转运交接闭环化：针对急诊至ICU、手术室、病房的转运环节，制定《急诊患者转运护理核查清单（2026）》，涵盖生命体征、管道状态（如气管插管深度、引流管通畅性）、用药情况（如升压药泵速、抗凝药剂量）、检查报告（如血气分析、CT结果）四大类18项内容，要求转运护士与接收科室护士双人逐项核对并签字确认，交接漏项率目标控制在0.5%以内。同时，为高风险转运患者（如机械通气、使用血管活性药物者）配备便携式监护仪、备用呼吸囊及急救药品包，由年资≥5年的护士负责转运，降低途中风险。

二、护理质量动态监控，夯实安全基础

以“零差错、零投诉”为质量目标，构建“全员参与、全程跟踪、全面改进”的质量控制体系，通过数据化分析与PDCA循环，推动护理质量持续提升。

1.质量指标量化管理：制定《2026年急诊护理质量核心指标》，涵盖患者安全（身份识别错误率≤0.1%、给药错误率≤0.05%）、护理操作（静脉穿刺一次成功率≥95%、导尿无菌操作合格率100%）、文书记录（护理记录完整率≥98%、抢救记录及时率100%）三大类15项指标，每日由责任护士自查、每周由护理组长抽查、每月由护士长全面分析，通过柱状图、趋势图直观呈现数据变化，对连续2个月未达标的指标启动PDCA改进项目。例如，针对2025年“静脉穿刺一次成功率92%”的短板，2026年将开展“超声引导下静脉穿刺”专项培训，要求3年以上护士掌握此项技术，目标将成功率提升至96%。

2.高风险环节重点防控：聚焦“患者身份识别、药物使用、管道护理”三大高风险环节，制定专项防控措施。身份识别方面，推行“双人核对+腕带扫描”制度，对意识不清、儿童等特殊患者增加家属参与确认；药物使用方面，落实“三查八对”升级版（增加“药物配伍禁忌核查”“输注速度确认”），高危药品（如胰岛素、氯化钾、血管活性药物）使用时需双人复核并在输液标签上标注警示标识；管道护理方面，实施“管道分级管理”（红色为高危管道如气管插管、动脉置管，黄色为中危管道如鼻胃管、导尿管），制定不同级别管道的固定、观察、维护标准，每月组织管道滑脱案例讨论，分析原因并优化固定方法（如使用3M高举平台法固定输液港导管）。

3.不良事件主动上报与改进：完善《急诊护理不良事件上报制度》，鼓励护士通过医院内网“护理安全平台”24小时匿名上报，对主动上报且未造成严重后果的事件免予处罚，重点分析事件根因（如系统漏洞、培训不足、流程缺陷）。2026年计划每季度召开1次“安全改进研讨会”，针对上报事件提出改进措施并跟踪验证。例如，针对2025年发生的2例“患者检查途中跌倒”事件，2026年将为行动不便患者配备转运轮椅（带约束带），并要求转运护士在离开抢救室前评估患者活动能力，对高跌倒风险者由护工陪同，降低跌倒发生率。

三、分层培训与实战演练，锻造专业团队

以“岗位胜任力”为核心，构建“新护士-3年资护士-5年资护士-护理骨干”分层培训体系，结合急救技能、应急处理、沟通能力等多维度训练，全面提升护理团