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字节跳动28名员工因违规被实名通报：涉泄密、造谣、商业变现等多类红线行为

一、核心通报：120人被辞退，28人遭实名曝光

2025年12月25日，字节跳动企业纪律与职业道德委员会发布中国大陆地区2025年第4号通报，披露2025年第三季度内部违规行为处理结果：当期共有120名员工因触犯公司红线被辞退，其中92人被匿名通报，28人因违规情节严重或涉嫌刑事犯罪被实名通报。

在实名通报的28人中，14人因涉嫌刑事犯罪已被移交司法机关处理，字节跳动同步将其信息通报行业联盟，并取消其期权；另有4人因违规情节恶劣（如长期、多次实施违规行为或造成重大损失），被同步行业联盟或取消期权。这是字节跳动2025年以来第四次发布此类通报，也是首次集中披露“社交媒体相关违规”的具体案例及处置细节。

二、违规全景：从泄密到造谣，社交媒体成“重灾区”

此次通报的违规行为覆盖廉洁管理、信息安全、职业操守三大类，其中社交媒体相关违规成为最突出的新特征，具体案例涉及四大类问题：

（一）信息泄露：职场隐私与公司机密被“卖”到公共平台

通报显示，多名员工通过社交媒体泄露公司内部敏感信息。例如，某前员工多次在脉脉平台发布同事的职级、工作履历等个人隐私信息，甚至编造公司团队架构变动的不实内容，导致内部信息外流引发团队动荡；另有员工利用职务便利，将公司未公开的产品迭代计划、客户合作细节发布至小红书“职场交流群”，试图通过“爆料”吸引关注。

（二）编造谣言：从“裁员降薪”到“黄谣”，恶意攻击反噬声誉

最受关注的是造谣类案例：一名前员工在小红书编造“字节跳动大规模裁员30%”“变相降薪50%”的谣言，内容被多个自媒体转载，引发外界对字节业务稳定性的质疑；更恶劣的是，离职员工李某通过社交媒体捏造前同事“存在不正当男女关系”的黄谣，甚至附上虚假聊天记录截图，对当事人造成严重名誉损害。尽管李某已离职，字节跳动仍表示“将追究其法律责任”，以保护员工个人声誉。

（三）商业变现：利用“字节员工”身份引流获利

部分员工将公司身份转化为“流量密码”，通过社交媒体违规变现。例如，某在职员工在小红书发布“字节面试攻略”系列内容，声称“内部渠道保真”，并引流至个人微信售卖“面试辅导课程”，单月获利超万元；还有员工在职期间签约MCN机构，运营“字节工区日常”账号，违规拍摄公司办公区画面（如茶水间、会议室布局）发布至抖音，通过接广告投放获利，违反了公司“禁止利用工作场景进行个人商业活动”的规定。

（四）刑事犯罪：职务侵占与诈骗，造成百万级损失

通报中14名涉刑事犯罪的员工，主要涉及职务侵占和诈骗。例如，前员工王传奇（化名）在2023年11月至2025年3月期间，利用负责云服务采购的职务便利，假冒客户身份骗取公司云服务资源，转售给第三方企业，造成公司直接经济损失数百万元（具体金额待司法机关核实）。目前王传奇已被司法机关逮捕，案件正在进一步审理中。

三、公司态度：划清“社交媒体红线”，零容忍违规行为

针对此次通报的问题，字节跳动明确强调“社交媒体不是法外之地”，并重申三大纪律要求：

禁止泄露信息：包括公司未公开的业务信息、员工个人隐私信息；

禁止编造谣言：不得传播关于公司、同事的不实内容，尤其是恶意攻击类信息；

禁止商业变现：不得利用“字节员工”身份进行个人商业活动（如带货、引流、售卖内部资源）。

字节跳动相关负责人表示：“我们尊重员工的言论自由，但自由的前提是遵守规则。对于违规行为，无论是否在职，我们都会严肃处理——这既是对公司制度的维护，也是对绝大多数合规员工的保护。”

事实上，这并非字节首次针对社交媒体违规“出手”。2025年9月发布的第3号通报中，就曾披露两起离职员工造谣案例，其中一人因“多次攻击公司及前同事”被追究法律责任。此次通报则进一步将“社交媒体违规”纳入“公司红线”，显示字节对这类行为的“零容忍”态度。

四、行业反响：合规成为互联网企业“必修课”

通报发布后，引发职场圈与互联网行业的广泛讨论。有网友表示：“字节待遇不错（此前刚宣布‘全员工资普涨10%’），这些员工真是‘丢了西瓜捡芝麻’”；也有职场博主分析：“互联网公司的‘社交媒体合规’正在成为新的管理重点——随着员工‘分享欲’增强，如何平衡‘个人表达’与‘公司利益’，是所有企业都要面对的问题。”

值得注意的是，字节跳动此次通报也传递出一个信号：员工的“离职状态”不代表“责任豁免”。无论是在职还是离职，只要行为损害了公司或员工的合法权益，企业都有权利追究法律责任。这一态度也给其他互联网企业提供了参考——在“员工社交数字化”的趋势下，提前明确规则、强化违规成本，才能避免“舆论危机”反噬企业形象。

五、后续影响：行业联盟联动，违规者“一处失信处处受限”

此次通报中，字节跳动将18名违规员工（14名涉刑事+4名情节恶劣）的信息通报行业联盟，这意