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安全生产责任制落实考核范本

前言

为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，严格落实安全生产责任制，强化各级各类人员安全生产职责，保障企业生产经营活动的安全、稳定、有序进行，特制定本考核范本。本范本旨在通过系统化、规范化的考核评价，准确衡量各责任主体安全生产责任制的落实情况，总结经验、发现不足、持续改进，切实提升企业整体安全生产管理水平。

一、考核目的与依据

（一）考核目的

1.检验落实成效：客观评估各部门、各岗位安全生产责任的实际履行情况和效果。

2.强化责任意识：通过考核，进一步增强各级管理人员和全体员工的安全生产责任感和使命感。

3.促进持续改进：识别安全生产管理中存在的薄弱环节，为制定针对性改进措施提供依据。

4.激励先进鞭策后进：建立健全激励约束机制，调动全员参与安全生产工作的积极性和主动性。

（二）考核依据

1.国家及地方关于安全生产的法律法规、标准规范及政策文件。

2.企业安全生产管理制度、安全操作规程及相关文件规定。

3.企业《安全生产责任制管理制度》及各层级、各岗位《安全生产职责清单》。

4.企业年度安全生产工作目标、计划及专项工作要求。

二、考核组织与管理

（一）考核组织

成立由[单位主要负责人]任组长，相关分管负责人任副组长，各职能部门负责人为成员的安全生产责任制落实考核领导小组（以下简称“考核领导小组”）。考核领导小组下设办公室（通常设在安全管理部门），负责考核工作的日常组织、协调、资料汇总及结果上报等事宜。

（二）考核周期

考核分为日常考核、专项考核和年度考核。

1.日常考核：结合日常安全检查、工作例会、隐患排查等工作进行，不定期开展。

2.专项考核：针对特定时期（如节假日、重大活动前）、特定领域（如危化品管理、特种设备安全）或特定事件（如事故整改后）开展的专项检查与评估。

3.年度考核：每年年末或次年年初对上一年度安全生产责任制落实情况进行全面考核。

三、考核对象与内容

（一）考核对象

本考核范适用于企业各部门、各单位（包括下属单位、项目部等）及其主要负责人、分管安全负责人、安全管理人员以及其他各级各类从业人员。考核对象应根据其岗位安全职责清单确定具体考核内容。

（二）考核主要内容

考核内容应紧密围绕各考核对象的安全生产职责清单，主要包括但不限于以下方面：

1.责任体系建设与健全情况：

*本部门/本单位安全生产责任制度的建立、完善与更新情况。

*安全生产职责是否明确到岗、落实到人。

2.责任内容宣贯与理解情况：

*对上级及本单位安全生产方针、政策、制度、职责的学习、宣贯和培训情况。

*从业人员对自身安全职责的理解和掌握程度。

3.安全职责履行与落实成效：

*安全生产工作计划、目标的制定与完成情况。

*组织或参与安全检查、风险辨识、隐患排查治理的情况及效果。

*安全技术措施、安全投入的落实与保障情况。

*对所管辖范围内从业人员安全教育培训、安全交底的开展情况。

*特种设备、安全设施、消防器材等的管理与维护情况。

*应急预案的制定、演练及事故（事件）报告、处置与调查处理情况。

4.安全投入保障与管理情况：

*按规定提取和使用安全生产费用，保障安全投入的情况。

*安全防护用品、劳动保护设施的配备与使用管理情况。

5.安全风险管控与隐患排查治理情况：

*组织开展安全风险辨识、评估，落实风险管控措施的情况。

*组织或参与隐患排查，对发现隐患的整改落实情况（包括整改时限、措施、资金、责任人及验证）。

6.应急管理与事故处置情况：

*应急预案的编制、评审、备案及学习情况。

*组织或参与应急救援队伍建设及应急演练情况。

*发生生产安全事故（或险情）时，按规定报告、启动预案、组织救援、保护现场及配合调查的情况。

7.安全教育培训与文化建设情况：

*组织或参与本部门/本单位从业人员的安全生产知识、技能培训和考核情况。

*特种作业人员持证上岗情况。

*安全文化建设活动的开展情况，营造安全氛围的效果。

8.其他安全职责履行情况：

*完成上级交办的其他安全生产工作任务的情况。

*对安全生产工作的建议与改进措施等。

四、考核方式与程序

（一）考核方式

考核采取定性与定量相结合、日常与定期相结合、自查与抽查相结合的方式进行。具体可包括：

1.资料查阅：查阅安全生产责任制文件、会议纪要、检查记录、培训档案、隐患整改台账、应急演练记录、事故报告等相关资料。

2.现场检查：深入作业现场，检查安全措施落实、设备设施状况、作业人员行为规范等。

3.问询访谈：与考核对象及其相关人员进行个别或集体问询、座谈，了解职责履