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缺勤处理办法
为规范用工管理，维护正常工作秩序，保障企业与员工合法权益，结合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，现就企业员工缺勤管理制定本处理办法。本办法适用于企业全体在职员工（含全职、兼职及劳务派遣人员，实习生与试用期未满人员参照执行但不适用解除劳动合同条款）。
一、缺勤类型及定义
缺勤指员工未按规定时间到岗或未完成规定工作时长，且未履行有效请假手续的行为，具体分为以下类型：
（一）常规请假类缺勤
1.事假：员工因个人事务需亲自处理，无法到岗工作的无薪请假。事务范围限于本人或直系亲属（配偶、父母、子女）的重要事宜（如证件办理、房屋交易等）
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